贺州八步区手工做账培训，做账注意事项
贺州八步区手工做账培训，做账注意事项
有初级会计职称可以去企业工作，然后到达一定年限后考出中级会计职称。从出纳→会计助理→会计→会计主管→财务经理→财务总监→CFO，慢慢积累经验，学一些会计实操课程提升自己的专业技能，加深对会计工作的认识，才能在宏观上把控整个公司的经营。
一说你是上班族，都会问你的工资多少，企业的会计人员每个月都会做工资的账。那么工资是怎么构成的，底薪、基本工资、奖金又有什么不同呢?
底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地低工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分，那么两者具体的区别是什么呢?
贺州八步区手工做账培训
底薪不包括加班、保险和津贴
底薪即劳动法规定的当地低工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是报酬的主要部分
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
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奖金是额外的物质补偿
奖金容易理解，就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。
总之，可以这样理解，低工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位低应该提供的数额。 而基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等只要不低于低工资就是合法的。
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学校特色
1.独立研发会计八个成才阶段实操应用课程
从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2.独立开发管理会计沙盘
开发工业成本核算沙盘和经营管理电子沙盘，让学员在实战中演练。
3.研发的七大课程教材相继获得著作权
即《会计真账实操》、《成本会计专修班》、《房地产业会计专修》、《老板比较担心的财务漏洞》、《老板比较受用的十大报表》、《税务筹划与合理避税》、《小企业会计准则》。
4.独立开发三大平台载体
通过恒企教育新官网、恒企会计APP以及恒企公众号三大平台载体，构建学员“招生-培训--就业-增值服务”全链条O2O服务平台。
5.创新研发六大学习神器
即智能考试系统、行业账实训云系统、税务实训系统、智能学习系统、直播平台系统、恒企会计APP答疑系统。
师资介绍
深圳恒企会计老师介绍，恒企会计拥有多位集团财务总监、高校专职教授为恒企课程研发、教学模式提供了强而有 力的支持和帮助。让教学理论联系实操、通俗易懂!
何特嘉--会计行业学者。
课程研发者赠人玫瑰，手有，能力有大小，奉献无穷期教学能做到理论联系实际、通俗易懂，是老师中的楷模，擅长会计实操、财务管理、会计初中级职称等课程。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾在30多家大中型企事业单位做过财务科长、财务副厂长、财务总监等职务。
刘俊林--注册会计师、 注册税务师 中级会计师。
看到学员成长，我由衷地感到幸福。希望每一个学生，不但会做账，还要会用审计的眼光去做会计，用税务的眼光做好企业管理。理论知识扎实，实战经验丰富，语言通俗易懂，在授课中将审计、税务、会计有机地结合起来，使枯燥的理论知识变得生动具体，受到学员们的追捧。
2009年10月通过高级职称笔试。十多年财务、税务管理工作经验,熟悉财务会计制度及会计准则、税收政策及相关政策法规;热爱审计行业，独立带队处理各种审计业务，熟悉中小型企业审计，具有大中型企业审计经验，熟悉日常电脑操作，工作认真、责任心强，沟通协调能力强。
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