铜陵实操培训班哪家好?
会计人的理想状态应该就是成为财务主管或者财务总监。当上了这个职称的会计人,基本已经具备了良好的管理和决策的能力,手里的权力也进一步加大,这时候应该协调好与上下级的关系,学会领导下级开展财务工作,辅助上级完成财务工作。当然的你还可以继续往上爬。
说说这参加实操培训!
从2017年开始,会计行业的变革速度就在不断加快,越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险,在这些挑战面前,会计人更应该花些时间去思考和改变自己的话,没准能遇到一些不一样的机遇。
2018年会计人面临的3大挑战
很多人说会计行业的形势变化无常,其实跳出固有的思维来看,大方向上的改变还是有迹可循的。所以,小编从2017年的改革大动作中,帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战,作为一个参考的方向。
一、传统会计岗位削减
早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后,会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中,最后获胜的大多数都是技术,所以不管会计人是否相信,机器人传统会计岗位已经慢慢成为了现实。
01 管理会计大势所趋
在此背景之下,管理会计在会计圈算是大势所趋,单纯记账、报账的环节,已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说,如果财务会计是士兵的话,那么管理会计就是参谋。
近两年,不只国企有推进管理会计的趋势,更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话,淘汰的危机就会加大很多。
02 飞速发展中的“财务共享中心”
除去管理会计的趋势以外,“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑,财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位,就能实现的财务处理工作,是降低人力成本的好的途径。
而在网上随机搜索,为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见,财务分工越来越精细,“裁员”就是迟早的事情,所以越是大企业中的普通会计,越容易面临失业的风险。
二、行业监管越来越严格
工作岗位减少是一方面,留下来的会计人中,工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间,网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章,尽管“高危”这两个字用的有点夸张,但依然引发了大量讨论。可见,随着对会计工作的监管越来越严,以后会计人的工作也会越来越难做。
01 继续教育作为员工入职和升职考核标准
会计证取消,表面上会计行业不再设准入门槛,但是修改后的《会计法》也确认,所有会计人都必须参加继续教育,且继续教育的学分将作为员工入职,乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着,即使你考出了中级职称甚至cpa,没有参加继续教育也可能导致无法晋升。
02 违反相关规定的,将不得再从事会计工作
会计行业因为涉及到金钱,所以对做账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的,只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证,而现在一律变成5年内不得从事会计工作,或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。
03 税务风险逐渐加大
2018年第一天,不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事,用一句话来总结中心思想就是,不按规定纳税或者是开发票,后果很严重。一直以来,关于纳税和发票等问题,都是会计人非常头疼的一件事,而随着监管政策的越来越严格,以后这些工作必定越来越难做。
三、cpa备考人数或将超过150万!
除了行业给会计人带来的压力外,会计人本身之间的竞争,也是不得不面对的一个很大的挑战。cpa作为财会证书里含金量高的一个等级,一直以来都是强有力的竞争,然而2018年,cpa的报名人数或将超过150万。
01 考证的竞争力增大
2017年会计证确认取消后,我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化,可谓是大大超出所有人的预期,呈现出了一个“高峰”增长的态势,而在此影响之下,cpa的竞争力必然也进一步增大,如果在持平的状态下来看,想通过考试就变得异常艰难。
02 事务所竞争大
对会计人来讲,不管刚毕业的时候去了银行还是政府,但是心里总会有一个事务所的梦想,或许这是这个行业不成文的“潜规则”,在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上,以此来考虑的话,竞争也是非常大。
铜陵实操培训班哪家好
参加实操培训,这些都熟透了!
每个月发放工资,是公司员工的头等大事,也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。
然而在计提工资和发放工资这块,会计分录稍不小心就会搞混,几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~
今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!
一计提工资和发放工资的区别
首先,要搞清楚计提和发放的区别。
计提,即计算和提取,功能主要有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之,即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。
事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是的提前计提。
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(ps:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计录入账。
二工资计提和发放工资的分录说明
首先,无论是什么会计分录,你都要记熟借贷与贷的关系,如下表:
类别借方贷方余额
资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)
成本类+-借方
费用类+-无
收入类-+无
负债类-+贷方
权益类-+贷方
那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)
借:管理费用(同上)
贷:应付职工薪酬——社保
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷:库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
【注意】
社保没之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。
铜陵实操培训班哪家好:
总而言之,“铜陵实操培训班哪家好?”就介绍到这里,感谢您的阅读。
铜陵实操培训班哪家好?参加实操培训学校的好处不言而喻,厚学网有专业的实操培训,有众多经验丰富的老师,还能为您量身制定课程。请快联系网站吧,提供内容讲解服务哦!!!~
新锐会计
想转行,没会计工作经验,想拿高工资,没有主管会计背景,企业不会提供实习的平台,导致很多有志于从事会计工作的人员被拒之于门外。
从一个不懂账的人,如何蜕变为一个会计职业人?新手如何入门,如何从菜鸟变为会计高手?
无会计工作经验的人员如何取得会计从业资格证;如何掌握企业会计核算的要领,迅速胜任会计岗位一系列的做账、报表、报税等工作,需要进行怎样的学习和实践才能实现?
“新锐会计”实操课程涵盖新手会计可能遇到的各种问题,将会计职场新人顺利引渡到成功的彼岸。
培训内容: | 1、会计证精讲:会计基础、财经法规、会计电算化,完成0的突破 |
课程优势: | 1、企业财务经理亲自讲授,手把手教,把企业的财务原汁原味搬到课堂,企业如何做,老师就如何教 |
培训收益: | 1、非会计人员成功转型为会计人员,学完后轻松上岗,成为会计职场精英 |
学习时间: | 2-6个月 |
培训对象: | 18岁-50岁,无会计经验、有志于在财务领域发展的非会计专业人士、有会计专业、有经验或无验准备担当财务主管、或准备在财务中晋升的未来财务精英、家族企业未来的财务 |
超值回馈 赠送:
1、“仁和网校”考证全程护航
2、Excel在财务中的精彩运用
3、新手会计如歌成功的八项利器
4、财务报表的十大编制秘笈
5、财务月末清查的十大关键点
6、新会计职业规划、就业指导
享受半年免费财税公开课 课程特色 学员随到随学,老师实账辅导与理论授课,白班、晚班、双休班,选择一个班次学习,其它两个班次免费,学习时间灵活。
师资力量
仁和会计教育拥有近千名实战会计教师团队,他们均曾在企业担任过财务经理,拥有注册会计师和注册税务师资格,有丰富的会计教学、大型财团真账实战经验,能让学员实现“知识、实务、资质”三重收获,使学员具备财务职场的核心竞争力。
教学方式
核心课程 专题讲座 案例讨论,手把手的授课指导、远程教学与个人实操练习相结合。学员可按自己的程度进行弹性时间,极大地缩减了学习时间及成本。
课程分类
仁和会计培训是江城的会计系列辅导品牌,素以“良好的口碑和信誉,的师资和教学,人性化的管理和服务”得到广大学员的一致赞誉与肯定。该机构拥有一大批长期活跃在会计培训第的注册会计师和会计讲师,有丰富的教学经验和理论修养。几年来,培训部始终以勤奋务实的作风和优质的辅导效果服务广大考生.极大地提高了广大学员的。
常年开设:会计从业资格证:《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》;会计专业技术资格(会计职称):助理会计师(初级职称)、会计师(中级职称);会计实训:手把手教您做账;会计全程班(零基础):会计零基础全程面授培训会计人员继续教育:会计人员继续再教育,会计证年检登记新企业会计准则:财政部发布的新会计审计准则体系 、会计实操、金蝶、用友、管家婆、速达等财务软件使用与熟练、房地产会计、会计实战等。
开设的课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证、初、中级职称的培训)仁和会计培训考试通过高达93.5%雄居湖北榜,还有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“教学”形式。
依托仁和会计公司为企业代账的平台与优势,学员实习可进行模拟真实场景,真实资料的演练,使会计培训不光停留在课堂上,而是更加贴近实际和实战,收到较好效果。让学员真正“学有所获”、“学有所值”。多年来的教学经验,逐渐形成为学生提供培训→实习→就业一条龙服务,真账实操,岗前实习,就业,为所有学员打造就业绿色通道从而为培训市场注入了全新的“仁和”模式。
发展至今,仁和会计培训学校已开设十八个教学分部,以汉口为中心、先后成立汉阳、青山、鲁巷、吴家山、江汉路等十八大校区,向武汉市近郊辐射到孝感、黄陂等地。学员来自全国各地,可同时容纳二千名学员同时上课,可接受一百名外地学员住宿培训,建校至今已经为社会培训各类财务人才近15万人。
如今,“学会计,到仁和”已成为江城群众耳熟能详的口头禅!
优势特色
的师资力量:
我们有经验丰富的注册会计师、高级会计师以及直接聘请的企业的财务总监(CFO)、财务主管亲自为您授课,你肯定能学好!
中心课程设置完备,本中心研发部还开发有相当的自编教材,帮助学员更深入理解
课程包括多种行业做账流程,仁和会计亲手精心编制学员实习教材,实操性强。
十八大教学网点分布整个湖北省(并且还在扩大中),各大校区学员可以方便就近入学
在仁和会计中心任一校区报名,均可在其他校区听课,更方便学员节省宝贵的学习时间
就业保 障
完善的课程测试与跟踪系统:
中心评测老师定期对学员进行测试评分,确保的学习效果,不合格者可以免费重学
中心咨询老师为每位学员适合的学习计划与上课时间安排
白班、晚班、双休班;学习时间机动灵活,满足学员的要求
仁和会计网点充足为学员提供畅通的就业“蓝色通道”(直通车)
就业给您提供免费就业机构,者直接进入本公司,让您学业、就业!
繁华商业圈的学习氛围,真实的职业感受,强大的人脉资源
在商业圈中注重职业学习法,在仁和不仅学习专业知识,而且本中心上班族学员多,注重开展大量职业实践实操,学员间职业化交流,工作心德体会,相互联络为日后提供新的工作机会,大家在这里不仅仅是学员,更有可能成为工作伙伴!
仁和会计拥有自己的多个实习基地,帮助学员更好的就业!
到仁和专业会计部进行真账实操,会计手把手教你做企业全盘的真实账务,全真账务实践,经验助你就业成功。
以上就是会计实操培训课程的全部内容介绍,如需了解更多的会计实操培训班、课程、价格、试听等信息,也可以点击进入 会计实操 相关频道,定制专属课程,开始您的学习之旅。