宝鸡实操培训如何选择
宝鸡实操培训如何选择？
上次看到一则新闻，一位考友感叹，阿四真的很严格。
新闻是这样的，普华永道伦敦总部一位前台因为上班时没有穿高跟鞋，被直接辞退。
朋友感叹，不过只是一双鞋而已就把人辞退，未免太严格。然而事情就是这样，在四大员工的着装都有相应的规范，稍不注意就会触及红线。
参加实操培训，有这些！
会计实操培训课程内容
(1)《会计基础》
会计基础是学习会计实操的理论基础，也是学习会计职称和参加会计工作的会计理论基础。
(2)《出纳》
一般情况下，进入财会行业，接触到的份工作就是出纳工作，因为出纳工作较为简单，但是相当重要。当你在出纳岗位上积累了一定的经验，就会慢慢接手会计工作。
(3)《商业》
工商行业是一个的主流行业，经济越发达，作为第三产业的商业在国民经济中的比重就越高，对会计人才的需求也很大。
(4)《工业》
工商行业是一个的主流行业，作为第二产业的工业在国民经济的作用非常巨大的，为创造了许多就业机会，工业核算相对复杂，主要体现在成本核算方面。
(5)《酒店、建筑业》
酒店、建筑业是国民经济的支柱产业，专业性很强，建筑业的会计人员待遇一般都较好，对会计人员的要求也很高，酒店会计能更好的锻炼自己，酒店会计需求大。
(6)《金蝶》财务软件
随着会计电算化的普及，会计人员必须要学会会计电算化实际操作，而会计电算化的主流软件是金蝶和用友。
(7)网上开票/申报
会计人员要经常为企业开具发票，每月要进行申报纳税。防真税务实训平台与新的“金税三期”实际操作同步，所学即为所用。
(8) 企业所得税汇算清缴
由于企业所得税实行季度预缴，年终汇算清缴。企业所得税汇算清缴是比较复杂的一项工作，许多企业都委托税务师事务所来处理。
目标：能胜任何行业的主办会计
宝鸡实操培训如何选择
参加实操培训，这些都熟透了!
几年时间，不同的人会场道路上走出不同的距离;财会行业主要是分成下面三种：
1基层会计人员
工作几年，仍然处于基层会计岗位，也是各种各样的原因导致的，主要有以下几个方面：
1) 公司规模较大、人员分工明确，一个萝卜一个坑。
要想晋升，只能默默等待以下两种情况中的任意一种：最上层级的领导调到集团或其他重要岗位，然后下面逐层替补上来一位;上层领导退休或离职，大家共同竞争这个空余岗位。领导岗位毕竟有限，但基层员工却可能不断扩充，很多会计人都是这样一等好几年。这种情况下，建议会计人们默默积蓄能量，不断提升自身专业知识水平和业务能力，等待合适时机来临时好能够紧紧把握住。
2) 受学历、证书等条件限制。
有一些公司晋升条件会明确要求会计人拥有中级会计证书、注册会计师证书或者学历为985/211等，在这些条件的限制下，一些即使实操经验很丰富的会计人也会被拒之升职的门外。
这种情况，建议会计人们还是尽量去弥补自身在学历和证书方面的不足，一是可以通过针对人员的网络教育、开放教育等渠道提升学历;二是通过获取中级会计、cpa证书等途径打开上升通道的大门。
3) 自身主观能动性差。
最后一部分就属于主观能动性差，在事业上没什么野心的这类人了。俗话说，知足常乐，如果人生追求满足于此，那么维持现状，把现有工作做到完美也未尝不是另一种积极的人生态度。
2会计主管
工作几年后，当年一起进公司的同一批会计人里，有一部分已经晋升到了主管的职位，这次提升一般是通过内部晋升或者跳槽来完成。
而从会计做账人员到主管管理人员的这一转变，也意味着会计人不能再仅仅着眼于凭证、核算这种基础性工作，而应该长远的看待问题，从企业管理的角度来看待财务，以提高经济效益为目的，对企业经营活动进行规划和控制。
与此同时，主管会计们也要不断学习新知识、新规定、与时俱进，从而在会计职业道路上向财务经理更进一步。
3财务经理
工作几年，能够达到财务经理，就属于天赋、能力、运气都很好的一类人，这种情况要么是能力特别突出下的内部晋升，要么是通过多次跳槽达成。
成为财务经理，要求也自然水涨船高，除了娴熟的财务业务能力之外，还要熟悉相关法律以及具备良好的沟通协调能力，要在财务管理、预算、分析、决策等方面都有高水平的造诣，综合素质必不可少。
我们现在所处的位置是几年前决定的，已经成为定局，但是我们能够改变几年之后的结局。如果你对现在不满意，就从当下开始改变，如果你工作年就满足于五点下班，那你一辈子可能都是五点下班。
宝鸡实操培训如何选择:
由此可见，相信大家对“宝鸡实操培训如何选择？”都有了一定的了解，希望对您有所帮助。
宝鸡实操培训如何选择？参加实操培训学校的好处不言而喻，厚学网有专业的实操培训，有众多经验丰富的老师，还能为您量身制定课程。请快联系网站吧，提供内容讲解服务哦!!!~
会计课程培训班
课程理念
01专注财务会计培养
财务会计是学员进入会计行业的个个门坎，我们将通过增加大量行业账实操，培养具备特别核算能力的财务会计。目前，我们的课程主要是财务会计。
02向管理会计转型
待财务会计培养成熟，一举转型管理会计。目前显示在阶梯图上，可以让学员看到财务这条路上有多长的路要走，可以达到什么样的程度，以我们学员目前的能力水平，无法达到管理会计的阶段，因此个阶段，我们并不会推管理会计课程。
课程优势
推出阶段学习概念，1元学会计
不再设传统的班型，而是以学段学习的概念推出，校区只需设一个班，学员统一在一个班中上课，不同的只是随着选择学段不同而在校的时间长短不同。有利于校区 集中优势资源，为学员提供比较优质的课程，比较特别的服务，提员满意度。同时，避免不同班型间价格差异的对比太大，学员不选报高段课程的情况
不再区分班型而是以用户终身成长的能力阶梯划分课程学习内容的段位，从学习内容、学习方式和教学服务三个方面诠释恒企打造自信会计人才的方式。
通过行业标准化的分段解决方案，清晰地将学员学完各段课程后所能达成的目标场景表现出来，包括未来可适应的工作、可拿到的薪水等等。学员报读课程，不再以班型为基准来做选择，而是以其目前的基础和未来想达到的能力水平与对职场的目标来选择。激发学员追求更好的生活，从而选择报读更高学段的课程。
注：线下不再推从业资格证考证班，如需报读该班型，仅需1元即可报读
课程段位功能性
1)Ⅰ(入门级)=考证三科+出纳岗位实操，此为新创学段，主要作用是弥补低端价格学段空白，不引导学员报此级。
2)Ⅱ(实务级)=新办商业企业会计实战(手工账)+大型商业会计实战(电脑账)+税务实战+Excel财务运用+连锁业+酒店业
3)Ⅲ(精英级)=单车间单步骤工业企业会计实战(品种法)+多车间多步骤工业企业实战(品种法+分批法+分步法)+房地产业+装修装饰业+新版财务管理(可选择提供VIP服务：协议保就业)
4)管理会计
课程等级分类
学校特色
1.独立研发会计八个成才阶段实操应用课程
从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2.独立开发管理会计沙盘
开发工业成本核算沙盘和经营管理电子沙盘，让学员在实战中演练。
3.研发的七大课程教材相继获得著作权
即《会计真账实操》、《成本会计专修班》、《房地产业会计专修》、《老板比较担心的财务漏洞》、《老板比较受用的十大报表》、《税务筹划与合理避税》、《小企业会计准则》。
4.独立开发三大平台载体
通过恒企教育新官网、恒企会计APP以及恒企公众号三大平台载体，构建学员“招生-培训--就业-增值服务”全链条O2O服务平台。
5.创新研发六大学习神器
即智能考试系统、行业账实训云系统、税务实训系统、智能学习系统、直播平台系统、恒企会计APP答疑系统。
师资介绍
深圳恒企会计老师介绍，恒企会计拥有多位集团财务总监、高校专职教授为恒企课程研发、教学模式提供了强而有 力的支持和帮助。让教学理论联系实操、通俗易懂!
何特嘉--会计行业学者。
课程研发者赠人玫瑰，手有，能力有大小，奉献无穷期教学能做到理论联系实际、通俗易懂，是老师中的楷模，擅长会计实操、财务管理、会计初中级职称等课程。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾在30多家大中型企事业单位做过财务科长、财务副厂长、财务总监等职务。
刘俊林--注册会计师、 注册税务师 中级会计师。
看到学员成长，我由衷地感到幸福。希望每一个学生，不但会做账，还要会用审计的眼光去做会计，用税务的眼光做好企业管理。理论知识扎实，实战经验丰富，语言通俗易懂，在授课中将审计、税务、会计有机地结合起来，使枯燥的理论知识变得生动具体，受到学员们的追捧。
2009年10月通过高级职称笔试。十多年财务、税务管理工作经验,熟悉财务会计制度及会计准则、税收政策及相关政策法规;热爱审计行业，独立带队处理各种审计业务，熟悉中小型企业审计，具有大中型企业审计经验，熟悉日常电脑操作，工作认真、责任心强，沟通协调能力强。
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