青岛实操培训班哪里好
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学习会计科目非常之多，但是在进行会计考试时，很多人总会遇到不会做的题目，培训中是可以学习到更多知识，尤其是常常遇到的问题都会帮你解决。
会计在生活中作用非常之大，尤其是开办公司中都会有会计的存在，它在公司占住的地位非常之大，也可以说，一个公司除了技术部少不了就是会计，它是管理整个公司的财物的出入的情况，尤其年终是会计中忙的时期，它需要将整个公司整年的收入利润全部核算出，在之前公司的每一笔报销费用都需要计算清楚，尤其是公司需要支出的业务费用，在记载的过程中是需要明确记载支出的项目。进行核算时，需要将支出和收入进行精准预算，每年中都会出现一批的会计学生，尤其是在实现的过程中，需要不仅仅是工作，更多是需要学习到很多东西，在进行会计工作时，慢慢你会发现，所学的知识是引导作用，真真学习会计是从自己在工作中的实验中得到更多知识，尤其是在进行会计工作时，需要将会计记账明明白白的记载清楚。
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调账方法
1、当月结账前发生的错账
对于当月结账前发生的错账，一般可采用红字更正法(直接冲销法)、补充登记法直接调账，不虑是否影响利润的增减变化。
2、不影响当期利润增减变动的错账调账方法
对于当期结账前发生，当期结账后进行调账时对当期利润不产生影响的错账，一般也可采用红字更正法(差额冲销法)、补充登记法进行调账，不虑业务发生时间和发现错账调整时间。
3、影响当期利润增减变动的错账调账方法
对于当期结账前发生，当期结账后进行调账时对当期利润产生影响的错账。通常有两种情况：，如果属于决算年度内发生，而在年终决算日前某月进行调账(跨月调账)，一般通过“利润分配”账户进行调账，利润调增在该账户贷方，利润调减在该账户借方;第二，如果属于决算年度内发生，而在年终决算日后进行调账(跨年调账)，一般通过“以前年度损益调整”账户进行调账，利润调增在该账户贷方，利润调减在该账户借方。在上述两种情况下，调整利润的同时，还需调整相关账户，如“应交税费——应交所得税”、“盈余公积”、“应付利润”或“应付股利”等账户。
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每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。
然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~
今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!
一计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)
所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。
二工资计提和发放工资的分录说明
首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：
类别借方贷方余额
资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)
成本类+-借方
费用类+-无
收入类-+无
负债类-+贷方
权益类-+贷方
那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
【注意】
社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。
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依上所述，相信大家对“青岛实操培训班哪里好？”有了一定的认识，学习实操培训，怎么挑选一家好的实操培训机构这个也是非常重要的。好的专业实操培训，一定是有经历、够敬业，能负责的学校。
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