会计凭证设计的原则
会计凭证设计,就是根据被设计单位实际情况,对凭证的种类、内容、用途、格式、传递程序作出科学的规划,绘制出科学、规范的格式,以便为完整、及时、真实地记录经济活动提供所需要的信息载体。同时在设计会计凭证时,还需考虑凭证的整理、审核、保管等问题,总的来说,会计凭证设计应遵循以下原则:
(1)清晰性原则。原始凭证是对经济业务的写实,记帐凭证是对经济业务的科学分类,故清晰性原则的含义是:
①能反映经济活动的真实情况,例如经济活动的发生时间、地点、内容、责任等情况,使人们一看便知而不致产生疑问;
②凭证要素齐全,例如对外原始凭证中应设计凭证名称、填制日期、填制单位、接受单位、业务内容、数量、单价、计量单位、金额大写与小写、填制人签章等内容;
③中心内容或主要内容应排列在凭证的重要位置;
④对记帐凭证而言,科目对应关系要清楚,不仅要有总帐科目的位置,还要有明细科目的位置;
⑤颜色显明、易于区分不同用途的联次,如收款收据一般为三联,联给交款人,第二联记帐,第三联为存根,各联颜色应有明显区别并标明各联联次。
(2)经济性原则。经济性原则要求设计者做到:
①尽量考虑一证两用或多用,以节约纸张和减少数字的转抄。如借款凭证代付款凭证,银行各种结算凭证既是原始凭证又是记帐凭证等;②凭证面积以能充分反映业务内容为原则,不宜过大或过小,过大浪费纸张,增加了印刷成本,过小不便于保管;③专用凭证的常用项目应事先印刷在凭证上,以免手写耽误时间且影响整洁和美观。
(3)统一性原则。统一性原则要求,凭证的内容和格式应尽量做到统一和标准化。全国性使用的凭证如车船票、机票、增值税专用发票等,有关部门设计时应做到全国统一,不能大小不一、内容不一。一个单位内部使用的凭证更应做到标准化,例如收款凭证中会计科目栏称总帐科目,而付款凭证中该栏又称一级科目,或者收款凭证面积大,付款凭证面积小,都是不符合统一性原则的。贯彻统一性原则不仅使凭证内容更清晰,同时也便于装订和归档保存,还有利于机械化操作和在全国范围内传递及使用信息。
(4)有利于加强经济核算和内部控制原则。
自制的许多原始凭证是为加强经济核算和企业内部管理服务的,设计时应充分注意贯彻这一原则。例如职工考勤表、产品加工单、工时记录、停工记录、产量记录、管理费用分配卡等等的设计,都要便于各种核算、控制、分析和检查,满足管理需要和内部控制的需要。
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几年时间,不同的人会场道路上走出不同的距离;财会行业主要是分成下面三种:
1基层会计人员
工作几年,仍然处于基层会计岗位,也是各种各样的原因导致的,主要有以下几个方面:
1) 公司规模较大、人员分工明确,一个萝卜一个坑。
要想晋升,只能默默等待以下两种情况中的任意一种:最上层级的领导调到集团或其他重要岗位,然后下面逐层替补上来一位;上层领导退休或离职,大家共同竞争这个空余岗位。领导岗位毕竟有限,但基层员工却可能不断扩充,很多会计人都是这样一等好几年。这种情况下,建议会计人们默默积蓄能量,不断提升自身专业知识水平和业务能力,等待合适时机来临时好能够紧紧把握住。
2) 受学历、证书等条件限制。
有一些公司晋升条件会明确要求会计人拥有中级会计证书、注册会计师证书或者学历为985/211等,在这些条件的限制下,一些即使实操经验很丰富的会计人也会被拒之升职的门外。
这种情况,建议会计人们还是尽量去弥补自身在学历和证书方面的不足,一是可以通过针对人员的网络教育、开放教育等渠道提升学历;二是通过获取中级会计、cpa证书等途径打开上升通道的大门。
3) 自身主观能动性差。
最后一部分就属于主观能动性差,在事业上没什么野心的这类人了。俗话说,知足常乐,如果人生追求满足于此,那么维持现状,把现有工作做到完美也未尝不是另一种积极的人生态度。
2会计主管
工作几年后,当年一起进公司的同一批会计人里,有一部分已经晋升到了主管的职位,这次提升一般是通过内部晋升或者跳槽来完成。
而从会计做账人员到主管管理人员的这一转变,也意味着会计人不能再仅仅着眼于凭证、核算这种基础性工作,而应该长远的看待问题,从企业管理的角度来看待财务,以提高经济效益为目的,对企业经营活动进行规划和控制。
与此同时,主管会计们也要不断学习新知识、新规定、与时俱进,从而在会计职业道路上向财务经理更进一步。
3财务经理
工作几年,能够达到财务经理,就属于天赋、能力、运气都很好的一类人,这种情况要么是能力特别突出下的内部晋升,要么是通过多次跳槽达成。
成为财务经理,要求也自然水涨船高,除了娴熟的财务业务能力之外,还要熟悉相关法律以及具备良好的沟通协调能力,要在财务管理、预算、分析、决策等方面都有高水平的造诣,综合素质必不可少。
我们现在所处的位置是几年前决定的,已经成为定局,但是我们能够改变几年之后的结局。如果你对现在不满意,就从当下开始改变,如果你工作年就满足于五点下班,那你一辈子可能都是五点下班。
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首先,会计培训班大的优点就是化整为零,报考会计所需的三本书,会计培训班会将所要教导的内容规划为几个板块,相比较其他的模式而言,这种方式更加的容易让人接受,同时可以将三本书的知识结合着来讲,避免死记硬背的缺陷。
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培训对象
有一定的会计基础,想成为会计全能型做账管账人才
会计综合全能总体目标:
1、具备良好的会计工作习惯和会计思维
2、打造0起步的会计精英,帮助学员积累
3、学员具备通过会计从业资格证的考试知识水平
4、学员具备会计实操上岗、多行业上岗和一定的财务管理的技能
5、传递会计精英职业理念,让学员后续成长与恒企保持
会计综合全能课程安排:
课程 | 课程名称 | 课程名称 | 课堂标准课次 | 课堂标准课时 | 恒企此家课点 | |
会 | 会计从业资格证 | 《会计基础》 | 15 | 45 | 1、1000题随堂习题 2、荣誉:致力考试 | |
精英课程1: | 1 | 3 | ||||
《财经法规与会计职业道德》 | 9 | 27 | ||||
精英课程2: | 1 | 3 | ||||
《初级电算化》 | 7 | 21 | ||||
《从业资格证考试考前综合串讲》 | 2 | 6 | ||||
精英课程3: | 1 | 3 | ||||
上岗基本功训练 | 手工账 | 《商业企业手工账全盘真账实操》 | 13 | 39 | 1、三个月真账+会计 2、批发+0售复合型 3、精细化 | |
精英课程4: | 1 | 3 | ||||
电脑账 | 《商业企业电脑账全盘真账实操》 | 10 | 30 | |||
精英课程5: | 1 | 3 | ||||
财务管理实务与职业素养 | 《财务部门的财务管理实操》 | 1个半 | 4个半 | 1、建账处理+月未处理 2、购销存业务控制 3、预算+分析+考核 | ||
《业务部门的财务管理实操》 | 1个半 | 4个半 | ||||
《会计职业素养(选修课)》 | 1个半 | 4个半 | ||||
精英课程6: | 1 | 3 | ||||
行业会计实操 | 《连锁业会计实操》 | 2 | 6 | 1、行业经营管理模式 2、行业会计实操 3、行业会计财务控制点 | ||
《工业会计实操》 | 2 | 6 | ||||
《服务业会计实操》 | 2 | 6 | ||||
精英课程7: | 1 | 3 |
学校特色
1.独立研发会计八个成才阶段实操应用课程
从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个的会计课程进行实战培养,培养学员从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2.独立开发管理会计沙盘
开发工业成本核算沙盘和经营管理电子沙盘,让学员在实战中演练。
3.研发的七大课程教材相继获得著作权
即《会计真账实操》、《成本会计专修班》、《房地产业会计专修》、《老板比较担心的财务漏洞》、《老板比较受用的十大报表》、《税务筹划与合理避税》、《小企业会计准则》。
4.独立开发三大平台载体
通过恒企教育新官网、恒企会计APP以及恒企公众号三大平台载体,构建学员“招生-培训--就业-增值服务”全链条O2O服务平台。
5.创新研发六大学习神器
即智能考试系统、行业账实训云系统、税务实训系统、智能学习系统、直播平台系统、恒企会计APP答疑系统。
学校简介
恒企教育是一家提供先进会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计职业教育培训机构。始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命,深入研究会计从业者的困惑、需求,在课程产品和教学方式上适时革新,以达到为“中小企业培养实战会计人才”的目的。
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