结构化面试是公务员考试,企事业单位考试当中采用多的形式。想必各位考生已经从不同的渠道获取了很多资源来了解结构化面试的组织形式,要素,以及答题要点等。了解内容固然重要,但是把它演绎出来更加重要。有很多这样的案例,有的学员本身是很的,知识面也很广,但是由于一些诸如胆小,过于紧张、怕丢脸等因素,表达不出来,不能很好的展示自己的尴尬。
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30%的人只是临时抱佛脚随便翻一下书,没有经过完整的训练;15%的人复习方法不对,还在盲目找什么技巧。最后剩下5%基础较好,方法得当,复习的人,真正的决斗也仅仅达只在这几个人里面展开,还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的,你要相信方法得当,练习充分,能和你过招的人并不多。
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经验总结起来大概三点,
、行测要围绕思维来展开学习,不要纠结于掌握多少种题型,而要看每种题型的考察思路是不是能够领会。
第二,申论不能埋头写作。要吃透评分标准,了解清楚场景、立场和基本理论,然后再有目的性地改进文章,不能闭门造车,天马行空!
第三、训练“在精不在多”。
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