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绩效管理是发展的动力,一般分为组织绩效和个人绩效,关键在于指标分解。目前看很多企业由hr来进行绩效考核,尽管这是绩效管理的一部分,但并不完全,我们所说的绩效管理,是将组织绩效逐层分解,落实到个人,这样的绩效管理才能真正的服务企业。
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直面管理会计在处于转型化的社会主义市场经济中,受多重因素影响,管理会计的发展也冷热不均。财务管理基础薄弱的企业。这类企业注重基础工作,关注报表的合规性等,基本忽略了管理会计,以起步阶段的中小企业和未完临市场竞争的企业为主。
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比如,成本耗用的存货要能得到税前扣除,外购的应该有正式发票;发生的费用支出,如果属于增值税或营业税的应税范围就必须要正式发票。如果涉及的成本费用支出,不属于增值税或营业税的应税范围的,应该是不需要正式发票的。
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