人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
杭州人力资源师培训哪家靠谱
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杭州人力资源师培训哪家靠谱？对于想参加人力资源师培训的人来说，想找到靠谱的机构也是不容易的。随着人口基数的迅速增长，就业成为了一大难题，然而对于就业者来说，身有一技之长就显得尤为可贵了。所以很多培训机构如雨后春笋般涌出。对于想找到靠谱机构的朋友们，建议大家一定要先在网上查询一些资料，多对比几家培训机构的价格，还有学校开校时间与学员培训后的情况，这些结果都得自己亲自去考察。并不是那么容易就找得到合适的。但是小编认为，扎实的基础再加靠谱的培训机构才能算得上是锦上添花吧。所以在此给大家贡献一点人力资源师学习的干货!
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
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全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
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答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确，因为每个都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
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人力高师的22项核心能力
核心能力 | 业务伙伴 | 变革推动者 | 人力资源 | ||
1 | 了解所在组织的使命和战略目标 | ☆ | |||
2 | 了解业务程序，能实施变革以提率和效果 | ☆ | ☆ | ||
3 | 了解客户和企业（组织）文化 | ☆ | ☆ | ||
4 | 了解公立组织的运作环境 | ☆ | ☆ | ||
5 | 了解团队行为 | ☆ | ☆ | ☆ | |
6 | 具有良好的沟通能力 | ☆ | ☆ | ☆ | |
7 | 具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 | ☆ | |||
8 | 平衡相互竞争的价值 | ☆ | ☆ | ||
9 | 具有运用组织建设原理的能力 | ☆ | |||
10 | 理解整体性业务系统思维 | ☆ | ☆ | ||
11 | 在人力资源管理中运用信息技术 | ☆ | |||
12 | 具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 | ☆ | ☆ | ☆ | |
13 | 有能力设计并贯彻变革进程 | ☆ | |||
14 | 能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 | ☆ | ☆ | ||
15 | 具有建立信任关系的能力 | ☆ | ☆ | ||
16 | 具有营销及代表能力 | ☆ | |||
17 | 具有建造共识和同盟的能力 | ☆ | ☆ | ||
18 | 熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 | ☆ | |||
19 | 将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 | ☆ | |||
20 | 展示为客户服务的趋向 | ☆ | |||
21 | 理解、重视并促进员工的多元化 | ☆ | |||
22 | 提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 | ☆ | |||
核心能力的角色分配 | 12 | 15 | 8 | 1 | |
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