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绩效管理是发展的动力,一般分为组织绩效和个人绩效,关键在于指标分解。目前看很多企业由hr来进行绩效考核,尽管这是绩效管理的一部分,但并不完全,我们所说的绩效管理,是将组织绩效逐层分解,落实到个人,这样的绩效管理才能真正的服务企业。
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企业所得税法及其实施细则等,从未规定必须要正式发piao才能税前扣除。涉及税前扣除的规定很多,但是规定必须要有正式发piao才能税前扣除的,我的理解是涉及的货物或劳务多数情况下是增值税或营业税的应税范围。
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我们判断在未来利率市场化等金融市场完全开放后,财务总监更重要的思考不是搞的来钱的问题,而是应该去看我的资本结构、资本成本和项目之间的关系。
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