Java求职小建议，
近期有很多朋友在求职的过程中总会多多少少存在一些问题，为了方便大家，诚筑说小编对于java后台的求职总结了几点需要注意的事项分享出来，也欢迎大家提出一些宝贵的意见。
技能知识
这是每个公司企业面试中hr的项，这些都是在你工作中的基本东西，那我就列举一些常见的问题。
q：arrays.sort实现原理和collection实现原理
a：collection.sort()底层会调用arrays.sort()，arrays.sort()底层实现是timesort，timesort的算法就是先找到已经排好序数据的子序列，然后对剩余部分数据进行排序，然后在合并起来。
q：动态的几种方式
a：jdk动态和cglib动态。jdk动态是有java内部的反射机制实现的，前提是类和目标类必xu实现统一的接口；cglib动态是借助asm来实现的。
q：分布式系统怎么做服务治理
a：服务降级、服务流控、服务动态扩展、超时控制、优先级调度、负载均衡策略调整、分组调整等。
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简历
这相当于一个人的门面，一份好的简历在开始阶段你就会赢得几分。针对一些常见的问题，我也总结了一下：
排版：直接检验一个人的思维是否清晰，所以一份好的简历整体的排版希望要模块化，这样会让hr很直观地找到他想要了解的东西。
项目：写项目不单单是写项目的内容即可，我们也要在其中体现出遇到的问题、如何思考如何解决等思路，hr想了解的不是你之前的项目如何，而是你面对问题时的态度及解决方案。
慎重对待每一次机会
很多朋友可能在一开始就有了目标企业，但是碍于同样投递里简历的其他公司也发来了邀请，就觉得不用过于认真，这是大忌。我们要慎重对待每一次机会，因为在这个阶段我们很难评判择优筛选，所以我们需要做的只是努力做好自己的事情，对待每一个机会，才能不错失每一次。
