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网课 贵阳人力资源管理师培训班
贵阳人力资源管理师培训班
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课程级别
中级
培训周期
2个月
培训时间
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课程价格
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学习目标
学习后顺利考证职能等级证书,用于人力资源相关工作能力。
课程详情

贵阳人力资源管理师培训班贵阳人力资源管理师培训班,开启你的职业新篇章!


场竞争日益激烈的今天,专业的人力资源管理师成为了各大企业争夺的宝贵人才。为了帮助更多有志于人力资源领域的专业人士提升自身能力,贵州翰飞教育精心打造了贵阳人力资源管理师培训班,旨在为学员提供、深入的职业培训,助力每一位学员成为行业内的佼佼者。


课程介绍:


本培训班精心设计的课程体系覆盖了人力资源管理的各个核心领域,包括选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利规划等。我们采用理论与实践相结合的教学方式,通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种互动形式,确保学员能够深刻理解并灵活运用所学知识。


报考条件:


申请参加职业技能评价的条件

(1)年满 16 周岁,拟从事本职业或相关职业工作。

(2)年满 16 周岁,从事本职业或相关职业工作。

2.具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(3)取得本专业或相关专业

2的技工院校或中等及以上

职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届

毕业生)

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职

业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 3

1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

3.具备以下条件之一者,可申报三级/工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职

业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 4

年。

(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人

员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

(4)取得本专业或相关专业的技工院校工班及以

上毕业证书(含在读应届毕业生)。

2 根据职业实际情况,在具体职业标准中应明确本专业或相关专业的范围,下同。

2024年1月5日召开省级技能人才评价工作座谈会,会议精神:

2023年8月31日及以后发布有新国标的,报考条件按新国标执行;

2023年8月31日及以后无新国标的,报考条件按以下报考条件执行。

注:学历仍按照国标执行

(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职

业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通

高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普

通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业

生)。

4.具备以下条件之一者,可申报二级:

(1)取得本职业或相关职业三级/工职业资格(职

业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 5

年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人

员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 5 年,

并在取得本职业或相关职业三级/工职业资格(职业技

能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满 1 年。

(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人

员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

(4)取得本职业或相关职业三级/工职业资格(职

业技能等级)证书的技工学校、累计

从事本职业或相关职业工作满 2 年。

(5)取得本职业或相关职业三级/工职业资格(职

业技能等级)证书满 2 年的技-师学院预备技-师班、技-师班学

生。

5.具备以下条件之一者,可申报一级/:

(1)取得本职业或相关职业二级/技-师职业资格(职业

技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

(2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事

本职业或相关职业工作满 5 年,并在取得本职业或相关职业

二级/技-师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业

或相关职业工作满 1 年。

(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人

员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。贵阳人力资源管理师培训班


课程优势:

1. 专业师资:由经验丰富的人力资源管理行业师资授课,确保教学质量和实用性。

2. 实战演练:结合真实工作场景的模拟训练,让学员在实践中学习成长。

3. 定制服务:根据每位学员的实际情况,提供的学习计划和职业规划指导。

4. 持续支持:完成课程后,我们将提供就业和职业生涯跟踪服务,帮助你场上不断进步。


为什么要报班?

随着企业对人力资源管理专业人才的需求日益增长,拥有专业的资格证书和实战经验将使你在众多求职者中脱颖而出。加入我们的培训班,你不仅能够系统地掌握人力资源管理的核心知识,还能获得实际操作的技能,大大提升你的职业竞争力。


人力资源规划的目标:

有效的人力资源规划能够帮助企业合理配置人力资源,提高员工的工作满意度和企业的整体效率。通过科学的、培训、评估和激励策略,实现企业与员工的共同成长,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。


贵州翰飞教育介绍:

作为一家专注于职业教育和培训的机构,贵州翰飞教育致力于为学员提供高质量的教学资源和专业的服务。我们秉承“以学员为中心”的教育理念,不断创新教学模式,努力打造一个促进学员发展的学习平台。


感谢你对贵阳人力资源管理师培训班的关注。如果你渴望在人力资源领域迈出成功的步,请不要犹豫,现在就加入我们,一起开启你的职业新篇章吧!


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