模块介绍
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、、员工的发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

企业内训介绍
SAP企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“”的专门SAP培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要SAP培训对象，也可以以基层员工SAP系统操作等各个方面进行培训。
授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。
SAP企业内训的目标在于使得员工的SAP系统操作技术、分析能力以及综合能力得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业内训讲师有51SAP安排项目经理顾问担任，大程度的提高教学质量。对于企业来说，内训工作要持续经营才能收到预期效果甚至超出预期目标。企业内训做的效果如何，取决于企业高管对培训的重视程度及人力资源部对员工培训的落实程度。

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