南京人力资源三级考试辅导班课程简介：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。其中人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试（人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了），三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格证书（相当于会计证）。

人力资源三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

1、取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、培训中心本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源三级考证班教学目标：

系统讲解企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，最终通过考试。
师资介绍：经过7年的发展，贝特组建起一支由“高校+行业精英+学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！
使用教材：《企业人力资源管理师三级》《企业人力资源管理师基础知识》《职业标准》

人力资源培训班课程特色：

1、多年办学经验，师资雄厚、资料，历年高达95%，位居省内同行前列。

2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，保证贝特的所有学员一次性考过。

3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！

4、授课！每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前辅导班教学经验的教师任课。

5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，高。为班学员能顺利通过考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，保证教学质量。

　　请联系网站，了解详细的优惠课程信息~

　　优质、便捷、省心

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。