一、职业前景： 美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对 人力资源的重视也是的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高 端人才。 二、职业定义： 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

三、考试介绍： 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

四、培训对象： 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。

五、培训内容： 基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。 专业知识：人力资源规划、员工与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

六、培训方式： 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

七、培训师资： 聘用专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理、知名企业人力资源经理授课，确保。

八、考试时间： 每年两次统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

九、培训费用： 人力资源管理师（四级）学费：1080元 人力资源管理师（三级）学费：1215元 人力资源管理师（二级）学费：2115元

十、颁证机构： 经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

十一、报考条件： 1、中级[四级]（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2、[三级]（具备以下条件之一者） （1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （4）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （5）取得培训中心本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明。 （6）具有硕士研究生及以上学历证明。 3、[二级]（具备以下条件之一者） （1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。