作者：知乎用户
关于人力资源管理咨询，市场的大部分份额都被那三家外资的给了，Aon Hewitt 怡安翰威特，Mercer 美世，Towers Watson 韬睿惠悦这三家的综合实力是强的，人力资源管理咨询行业的盘子没有人力资源外包，人才派遣和猎头行业那么大，市场上只能容的下那几家，外资三家，内资三家差不多了，这个行业比较稳定，内资的一般能在某块业务上和外资的比一比，典型的就是薪酬评估与管理，出出行业薪酬报告，历年数据等；
关于人力资源外包和人才派遣，这两块之所以放在一起讲的原因是在于基本涉及其一业务的公司都会同时也涉及另一块业务，这块生意由于中国劳动法律等政策的影响，一般都是合资公司去操作的，典型的比如Fesco Adecco和Randstad；
这块行业的生意盘子应该是大的，所以也出现了两家世界500强的公司，Adecco和Randstad，和两家中国500强的公司外服和中智，其中中智还是央企；但综合来说人力外包和派遣也是比较稳定发展的行业，究其原因是政策的壁垒比较高，而且这块业务和互联网行业有点类似，只有手上的客户积累到一定程度了，利润才会源源不断的产生；
关于猎头，这个行业是整个中国人力资源服务业充满变数的一个行业，因为国内市场的复杂以及文化的不同，很多知名的外资公司在国内都遭遇水土不服，常年亏损，保持盈利的只在少数；因此，猎头也是中国人力资源服务业内为数不多的内外资可以互相抗衡的行业；
目前的局面是少数盈利的那几家外资处于金字塔尖，整体人才素质和薪酬都要高出内资一筹，但内资的追赶步伐也相当的快，总体来说相比其他那几个方向，猎头是国内人力资源服务业发展快，有挑战，也容易产生机遇的行业
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