江苏公务员面试：如何从高手中脱颖而出？

　　参加过公务员考试的同学，尤其是有过面试经验的同学都清楚，通常我们公务员面试采用的是结构化面试，但随着公务员考试的不断升温和考试的不断科学化、深入化、系统化，用人单位想要用一种更加先进的方式来人才，随之就出现了一种另类的面试方式，这就是国际上比较流行的人才的面试形式——无领导小组讨论。两者之间明显的区别是前者是逐一面试，后者是群面。
经过激烈的笔试竞争，能够进入面试的考生都具有很强的实力，如何在高手中脱颖而出获得公务员入场券，这是很多考生都很关注的问题。

　　①综合分析题；②情景处理与应变题；③人际交往意识与技巧题；④计划组织协调题；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题。

　　9、人际交往意识与技巧：人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策；一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题；违法类试题的答题方法主要打击力度加强。

　　现在互联网为应试者了解所报部门和职位提供了十分便捷的条件，求职者如果能够尽早多了解所报考单位的主要职责、内部机构设置和职位要求等信息，一方面可以有意识地针对职位需求完善知识结构，提高自身能力和素质，增强面试过程有效性，另一方面可以让考官体会到应试者强烈的求职意愿和诚意，让考官感觉到此人就是本岗位所需要的人。

　　比如说，某单位的政策研究室和机关党委各有一个职位，都有意录用中文专业的应届毕业生，在面试中考到了自我介绍，应试者如果能认识到这两个职位责、工作内容、需求条件方面都有哪些不同，面试过程中回答问题就能够围绕主题而不至于南辕北辙离题。

　　一位哲人说过：“你的心态就是你真正的主人”，一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。”其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后，真正踏上公务员之路，圆自己的一个梦想。很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。在公务员面试中，我们要把握良好的心理状态，才能真正取得成功。