系统讲解企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，最终通过考试。
授课对象
三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书； 4、具有硕士研究生及以上学历书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。
教程说明
1、多年办学经验，师资雄厚、资料，历年高达95%，位居省内同行前列。2、一张听课在手，可多个上课点重复听课，保百创的所有学员一次性考过。3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！4、授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格考前辅导班教学经验的教师任课。5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，高。为班学员能顺利通过考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，保教学质量。
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课程简介
南京人力资源三级培训基础取班
课程介绍
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(职业资格一级)。人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试(人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了)，三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格书(相当于会计)。
三级管理师报考条件：(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书；
4、具有硕士研究生及以上学历书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。
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