课程简介：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。
适合对象：
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
教学目标：
系统讲解企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，最终通过考试。
师资介绍：
经过7年的发展，百创组建起一支由“高校+行业精英+学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！
使用教材
《企业人力资源管理师三级》
《企业人力资源管理师基础知识》
《职业标准》
课程特色：
1、多年办学经验，师资雄厚、资料，历年高达95%，位居省内同行前列。
2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，保证百创的所有学员一次性考过。
3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！
4、授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前辅导班教学经验的教师任课。
5、紧扣考试重点和考点。
