如果要问中国哪里缺医生，毫无争议，那一定是基层了。随着老一代村医渐渐老去，农村基层医疗缺口只会越来越大。只是，在村医连“养老保险”问题都没解决的今天，不少年轻人都对这份岗位望而却步。
近日 ，甘肃省卫生计生委下发《关于订单定向培养村医有关问题的通知》(以下简称通知)，甘肃省将实施村医订单定向培养项目，每年从高等院校3年制专科临床医学、中医学专业在读学生或应届毕业生中，订单定向培养村医500名，并说明了订单定向生的相关福利待遇问题。其中有两点值得注意：
在校期间享受财政补贴
甘肃省《通知》中提到，“学生签订《订单定向培养村医就业协议书》后，省财政按每人每年1万元给予补助，三年共补助3万元，其中2.7万元用于学费及生活补助，0.3万元用于岗前培训。专项经费拨付培养院校，学费及生活补助由培养院校分学年直接发放到学生个人。”财政补贴政策的实行，能吸引更多的在校学生选择村医岗位方向，增加乡村医生队伍人才储备资源。
上岗后购买企业职工基本养老保险
村医承担着大量的公共卫生服务职能，却游离在人事管理体系之外，待遇不稳定，导致很多年轻人因待遇低、养老无保zhang不愿从事乡村医生工作。对此，甘肃省《通知》中承诺：“上岗后按乡镇卫生院聘用人员管理，享受村医工资待遇，并为其购买企业职工基本养老保险。乡镇卫生院缺员时，优先从订单定向培养的村医中招录。”
鼓励长期从事基层医疗服务工作
《通知》规定，订单定向培养村医6年服务期满后，能胜任并自愿从事村医工作的，鼓励继续留任。县级卫生计生部门要在培训、职称晋升和工资待遇等方面予以倾斜。达到村医退出条件的，享受村医退出后的有关养老政策待遇。
上岗后将享受养老金待遇让定向生真正吃上了“定心丸”，可以留住和吸引更多卫生人才扎根农村基层，提升农村医疗服务水平。但在欣慰的同时，我们不能忽视的是，全国绝大多数村医依然面临着收入待遇低、养老没保zhang等问题，百万乡村医生翘企盼的全国性养老政策依然没有太大动静。我们在注重吸引年轻人才的同时，同样不能忽视老村医的养老问题。只有妥善解决好老年乡村医生的养老保zhang和生活困难问题，建立统一规范的乡村医生养老保zhang制度，才能真正解决乡村医生的后顾之忧，从而扎扎实实做好基层医疗卫生服务工作。
甘肃省《关于订单定向培养村医有关问题的通知》全文如下：
关于订单定向培养村医有关问题的通知
各市、州卫生计生委:
按照省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》(甘政办发〔2015〕91号)，为加强农村基层卫生人才培养，建立一支下的去、用的上、留得住的村医队伍，从2016年起连续10年，由省级财政支持，我省将实施村医订单定向培养项目，每年从高等院校3年制专科临床医学、中医学专业在读学生或应届毕业生中，订单定向培养村医500名。现将有关事宜通知如下：
一、培养对象的确定。由县级卫生计生行政部门提出村医岗位需求，在省卫生计生委确定的培养学校3年制临床医学、中医学专业在读学生或应届毕业生中公开选拔，通过双向选择确定培养对象。由省卫生计生委与培养院校签发《村医订单定向培养确认书》后，学生与提供工作岗位的县级卫生计生行政部门签订《订单定向培养村医就业协议书》。
二、订单定向生在校期间的待遇。学生签订《订单定向培养村医就业协议书》后，省财政按每人每年1万元给予补助，三年共补助3万元，其中2.7万元用于学费及生活补助，0.3万元用于岗前培训。专项经费拨付培养院校，学费及生活补助由培养院校分学年直接发放到学生个人。
三、订单定向培养村医在岗期间待遇。订单定向生毕业后，按《就业协议》到指 定的村卫生室工作，服务期不少于6年。上岗后按乡镇卫生院聘用人员管理，享受村医工资待遇，并为其购买企业职工基本养老保险。乡镇卫生院缺员时，优先从订单定向培养的村医中招录。在专业技术职称评定时，同等条件下给予优先照顾。对符合家庭医生条件的优先纳入。
四、鼓励和支持订单定向培养村医长期从事基层医疗服务工作。订单定向培养村医6年服务期满后，能胜任并自愿从事村医工作的，鼓励继续留任。县级卫生计生部门要在培训、职称晋升和工资待遇等方面予以倾斜。达到村医退出条件的，享受村医退出后的有关养老政策待遇。
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