场中，“找死”，不是真正意义上的自寻死路，而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。
工作中处于“找死”状态的人，与“等死”状态的人正好相反，他们不会抱怨自己没有好的项目可做，更不会认为缺少发展机会，因为他们主动要求参与更多的工作，是处在拼命，奋斗当中的一种状态，而不是被动地等待机会的到来。
管理学家劳伦斯·彼得（Laurence．J．Peter）于1986年提出“彼得定律”:
在一个层级制度组织中，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。而一旦晋升到不胜任的岗位，这个晋升过程就会终止，这样一个人在晋升的阶梯上最终停顿下来的地方，肯定是他不称职的地方。
所以“找死”的人，他们不会安于现状，而是会不断进取，去拼搏去奋斗，向着人生的高目标不断奋进。他们与“等死”状态的人正好相反，他们会合理安排自己的时间和工作，哪怕是一点儿的时间他们都不会浪费。场中，“找死”状态的人，其实也被称作工作狂。
由于我国大多数企业的组织架构都属于层级制，因此，要想业发展方面有所突破与进展就需要员工不断地提升自己，而“找死”就是这一种节奏，处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都比处于其他工作状态中的人要强。
所以，大世界教育的小编忍不住要问，现在的你，是处在“等死”状态还是“找死”的状态中呢？
