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南通培训软件测试如何实现升职加薪?

61 2020-09-24 09:59:54

学习笔记

很多测试小伙伴发现找工作很难,特别是大公司,他们需要有以下能力:代码要会写,要有软件架构能力,面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验,沟通能力,学历、年龄...这些都成了面试官否决的理由。

为什么?能力要求不匹配是核心的问题。2010年后,互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头,迭代的模式逐步兴起,开发周期越来越短,迭代越来越快,但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情,行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

应该怎么办?

01、只做手工测试,不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。

02、能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报(因为市场供不应求,企业不得不抬高价格来寻找这样的人)。

03、对于个体来说,自我成长永远重要,自己永远要对自己的发展负责,别依赖外部环境,自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。

那么,那些一面试就各种offer的人,为什么如此?测试的核心——项目实战经验。

南通培训软件测试如何实现升职加薪?

一般来说,理论部分所有人都是需要掌握的,实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要,而是从面试角度来讲,如果你有完整系统的测试项目实战经验,你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢?投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此,复杂系统并不是很罕见。但是,如果你只接触一个简单的模块,甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发,而不是通盘理解,不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

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