很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是大公司，他们需要有以下能力：代码要会写，要有软件架构能力，面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验，沟通能力，学历、年龄...这些都成了面试官否决的理由。
为什么？能力要求不匹配是核心的问题。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。
应该怎么办？
01、只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。
02、能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。
03、对于个体来说，自我成长永远重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。
那么，那些一面试就各种offer的人，为什么如此？测试的核心——项目实战经验。
一般来说，理论部分所有人都是需要掌握的，实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要，而是从面试角度来讲，如果你有完整系统的测试项目实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢？投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
真正解决问题的机会，还是来源于工作中，关于技能提升，自制力强些自主学习，如果有很多问题，网上有也有很多教程和非脱产培训班。免费学习测试入门技术的机会来喽！科迅教育软件测试免费课程已火热开启，抢先抓住，全程大咖级讲师亲授，帮你了解技术，轻松入门，帮你寻找自己感兴趣的方向。
