由于行业竞争和社会对艺术设计的需求逐渐提高，许多非艺术设计类企业开始为了满足自身发展需求，开始设立艺术设计师岗位。招收相关专业人才以完善企业视觉识别的设计和产品宣传的相关工作。由于设计职业的常规化，那必然是规模化，所以就大批量的存在，就导致了同质化。但是社会与市场在发展的，必然追求更优秀的、独有的表现形式，因此对设计师的服务质量也提出了更高的要求。
这就是我们说的甲方企业，他们开始自己养设计师，这对企业在今天的发展，是有好处且必不可少的。比如常见的：医美、电商、教育、各网络平台，这在20年前是极少甚至不存在的。
一句话，时代在发展，设计的本质没有变化，该设计还得设计，该学的美学要学、该懂的设计逻辑也跑不了....但是行业形式发生了转变。就我所知的四川某大型制药企(某伦)，专门养了一个设计团队，来负责企业品牌，产品包装，线上的网络平台的设计打造。
此类企业目前约占国内非艺术设计类企业的30%，而在欧美地区占比则达到70%，艺术设计师未来将成为社会企业竞争与发展的必备岗位。
这就是上文提到的，平面设计变成了基础服务型工种。在我看来是好事，这种转变代表了大量的工作机会，20年前，我们全部得往设计公司挤，总有人挤不进去吧，怎么办?时代的进步....怎样...怎样.....这类格式的句话，我们经常听到，对于平面设计行业，确实太对了，他带来的好处是显而易见的，市场需求也是在不断扩大。
伴随国内商业市场的蓬勃发展，艺术设计市场不断扩大，同质化时代的到来，促使市场主体对品牌建立、企业形象、产品形象、宣传品质量的要求日益提升，从而确保在消费群体中的形象优势。因此对于设计师的要求，在不断提高。
同时由于人才培养思路的滞后(你可以去看看某些专科高职的平面设计专业怎么教学的)，毕业生就业形势惨淡，导致招生人数连年下滑(能进八大美院的、或者985、211的毕竟是少数，事实上大多还是被一些普通专科高职消化了，但是这些专科高职也不好招生)，当年四川地区一批高等职业院校开始陆续停招艺术设计专业。如此势必减少行业人才的培养主体，理论上加剧行业人才匮乏。
所以，一方面大量应届毕业生因技术能力无法适应市场发展的需求，不能进入相关行业就职，形成艺术设计行业人才需求饱和的假象;
而另一方面，大量谋求发展设计、文化产业类企业却高薪难招所需的艺术设计人才，在中高端艺术设计市场中形成了大面积的人才真空。
从长期来看，不是企业们不需要人，是他们不好找到合适的人!
从当初的就业岗位稀缺，变成现在的常规化需求，机会确实变多了，但由于从业人员能力的参差不齐，设计同质化，因此招聘企业面对了人不容易招的难题。
综上所述，疫情只是暂时的，从长期发展来看，找平面设计工作，并不会更难。难的是成为一名有能力的设计师。
