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2022年7月,1076万毕业生毕业,有史以来大规模毕业潮来临!
华通教育,10年深耕职业教育领域,也在不断吸收各岗位的新鲜血液,也面试了一大批毕业生。
有些人,愿意挑战高薪,有冲劲、有想法,对未来有着相对清晰地成长规划。
有些人,没兴趣方向、没实习经验、没有职业规划,只想找简单的工作,一切求稳。
求稳其实不是一件坏事,坏就坏在不是高质量的求稳,工资不高,没有成长空间,技能学不到多少,每天重复工作,不说个人的结婚房,就是基本的孝顺担当都做不到。
赚不到钱不可怕,可怕的是没有赚钱的心思和成长的动力,可悲的是,这些面试者中有不少还是M校毕业。
这一类人群的就业,就是低质量就业,有些甘愿躺平的人,没有救。还有些人,其实不愿躺平,只是认知有限,缺乏引导,刚刚毕业比较盲目。
其实不只是这一批毕业生,很多在岗位上工作了几年、几十年的老职场人,每天千篇一律,日复一日,一年的经验干10年,也属于低质量就业的范畴。
2022年7月20日,杭州人社局,为实现高质量就业,深入推进共同富裕,征集了各地各部门技能类紧缺职业(工种)信息,并且组织进行评审,研究制定了《杭州市技能类紧缺职业(工种)目录(2022版)》,发布了征求意见稿的通知。
通知公布了养老护理员、育婴员、企业人力资源管理师等25个紧缺工种目录,这份文件的制定,与我们每个人息息相关。
如果你本身从事的工作属于高质量就业的范畴,工资理想,技能扎实,前程远大,那你应该关注的是,这类证书里有没有和你职业相匹配的证书,如果有,在试点前期,报考门槛低,学习课程少,尽快报名考试。
如果你正在从事月嫂或者家政服务类工作岗位,那么育婴员和养老护理员证书,是你的不二选择。
我们公司的人力资源总监,近期也正在备考企业人力资源管理师,可能当下的用途无法做到效益大化,但是未来,全民持证上岗的时代,这次未雨绸缪带来的职业机遇,不是简简单单的锦上添花。
不要去纠结政策变化带来的少部分影响,个吃螃蟹的人,在享受先行者红利的同时应该承担一点变化。
如果你本身从事的工作属于低质量就业的范畴,工资低,学不到东西,工作没有技术含量,岗位没有发展空间,或者你想拓宽就业方向,那你一定要考一个技能类证书。
它不是一个普普通通没有用的学习证明,它是部门通过市场调研,发现市场上有大量需求,但是职工却严重不足的紧缺职业,背书,培训,发证,而且后续还会有大量的政策倾斜扶持,含金量极高,潜力巨大。
每个人的职业生涯,约占生命周期的50%,职业选择,影响着我们的收入水平、生活圈层、生活习惯,以及我们每的幸福感,不可谓不重要。
证书,是职业的门槛,是入职的敲门砖,是提升的方向,更是奋斗的勋章!
除了职业上的隐性助力,更有实实在在的政策福利:
1、可申请积分落户、小孩积分入学,可加40分;
2、符合条件,可以直接申请高技能人才落户:
3、可申请2000元技能补贴,要求累计缴纳36个月以上企业社保;
4、可申请500元工会奖励,要求企业是工会会员;
5、可申请杭州公租房或住房补贴,住房补贴每月多领取1440元,可申请6年:
6、可抵扣当年个税3600元/年;
7、可人才居住证,便于车牌、优先安排小孩读书;
8、未来职业晋升,考取等级证书的必备条件。
如果你感兴趣,请我们,还有很多非紧缺工种证书、职业资格证书、职称评审、学历提升等,总有一证适合你!
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