HR职业优势

就业机会多、可以在任何类型的行业、企业、政府部门任职。、技能通用性强、“人”是管理的核心,只要是未来准备进入管理类岗位，人力资源技能为其提供充分准备稳定体面充满成就工作稳定，环境好，人力资源管理在企业高层中受到广泛认可，HR人员可获得充分的施展空间、职业成长性好、学习机会多，可以接触较多其他职业知识，易于实现跨越职能的横向发展，岗位竞争压力小

考试形式：

（1）考试科目：理论考试、实操考试、论文评审。

（2）分制：理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，3部分考核评分均为100分，60分为合格。

培训内容

模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR领域的6大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。另外再包括理论复习和技能复习等

课程安排

全程面授

赵云老师 燕大MBA,人力资源管理师，面试讲师，多年企业面试经验，多年人力资源考培经验，授课伸张有度，深受学员喜爱

王旭老师 天津市界企业人力资源管理师，南开大学人力资源管理硕士， 14年人力资源管理咨询经验，天津HR栏目主创人。

任嵘嵘老师 东北大学管理学博士、讲师，高级经济师，多年从事工商行政管理大类教学工作，有多年人力资源师考试培训经验，多次精准命中考试原题，多次出版工商管理教学、辅导书籍，授课简洁、明了，认真负责。

李晓林 南开大学博士 、授课风格 、理论实践 、考试重点、难点突出

沈海滨 百家管理咨询公司培训师，天津联邦教育席人力资源培训讲师、原烟台中方电子有限公司管理咨询顾问，顺驰集团人力资源总监。

李连冬 原蒙牛集团人力资源部总监，现任天津天福集团总裁，天津师范大学客座教授

王禹森 原天津搜狐总裁，现任美国企业教练学会认证PTT国际培训师，畅销书《把职业当事业，把企业当家业》的作者。

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