做好人才的储备工作对于企业的来说是极为重要的，下面就总结一下人才梯队建设的三个误区，希望可以帮助大家的人力资源管理工作。
，以培训来做人才梯队建设
有些人力资源管理师认为培训工作做到位了，人才梯队建设工作也就做好了。其实培训仅仅帮助人才储备的一个环节而已，不要舍本逐末。
第二，照搬大企业的建设方式
一般比较成熟的大企业都有合理的人才梯队建设方式，有些人力资源管理师认为大企业的方法一定是经过仔细研究和实验才能实施的，所以就为我所用。给各位的建议是，每个企业的人才情况都有所不同，借鉴一下思路是可以的，但是只做微小的改动或者照搬是不可行的。
第三，高筑墙广积粮
多招些人，再从中找出人才，不就可以完善企业的人才储备了吗?其实这种方式十分的不科学，一来造成人员冗余，二来使得企业的人力资源成本加大，可以说十分不可取。
