人力资源管理师
人力资源管理师简介
1.定义：
从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师。
就业前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达 50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中 的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
1项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监1般为1万元至1.5万元；人力资源管理师1般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、经理 为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
工作内容
从企业的人力资源规划环节到企业人才的与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理以及劳动关系都可作为人力资源师的重要工作内容
2．认证机构
人力资源与社会保障部
3．考试具体事宜
报名条件（人力资源2级）
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)3级人力资源管理师证书+ 5年以上本职工作经验
(3)3级人力资源管理师证书+4年以上本职工作经验+2级人力资源管理师正规培训达标学时、结业证书
(4)大学本科学历证书+ 5年以上本职工作经验
(5)大学本科学历证书+3级人力资源管理师证书+ 4年以上本职工作经验
(6)大学本科学历证书+3级人力资源管理师证书+ 3年以上工作经验+2级企业人力资源管理师正规培训达标学时数，并取得结业证书。
(7)硕士研究生及以上学历证书+2年以上本职工作经验
2.报名时间：每年的3月和9月份上旬
3.考试教材：《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第2版）》（基础知识）
《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第2版）》（常用法律手册）
《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第2版）》（2级）
4.考试形式：3张试卷进行闭卷答题：《理论基础知识》单选题60题、多选10题；
《实际操作》简答3题、论述2题、案例分析2题；
《论文》（2选1），1500字左右。
每个试卷总分100分，60分合格。未1次性全部通过考试的学员，均有2次的补考机会。
5.考试时间：5月和11月的第3个周末 上午8:30-10：00（理论）10:30-12:30 （实操）14：00-16：00（论文）
6.成绩查询和发证时间：考试结束后3到4个月内可查询成绩，并领取相应的证书（未通过者可申请补考），
人力资源2级成绩采用查询的方式，为
7.考务费：385元，未通过考试的学员需提交考务费100元/科次
4．金色未来教育特色培训
1.项目优势：
（1）特聘数名专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式。
（2）我校经过多年人力资源培训，1次性超过全国40%以上。
（3）分模块化授课，细化考点、难点、重点。
（4）考前串讲，考点高，保证。
（5）免费重修，直到通过为止。
（6）学员考务。
2.师资：
任荣荣老师
东北大学博士， 多年从事工商行政管理大类教学工作，
有多年人力资源师考试培训经验，多次精准命中考试原题，
多次出版工商管理教学、辅导书籍。
沈海滨
百家管理咨询公司培训师 ，联邦教育席人力资源培训讲师
原烟台中方电子有限公司顾问 ，顺驰集团人力资源顾问
