人力资源管理培训中心

 人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。它是通过对企业中员工的 培训 运用 考试 激励 运转的一个过程 为企业创造自身价值 为企业带来效益 是企业战略目的实践的基础 包括企业中的管理方法 员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理这些内容 这对于自身延长性发展有着举足轻重的作用。                                                    现如今 中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观 是提升了知识储备 而他们要适应社会发展 还需要社会组织的二次培训理念 这是对人际交往、行为规范和社会道德等诸多方面的教育 对企业来说 也很重要 这就体现了培训的价值 这些对实现员工与组织的共同成长是锦上添花 说到这里 知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。