人力资源管理是指通过 选择 培训 报酬等管理对组织相关人力资源进行运作 满足社会发展需要 组织实现成员发展活动的称呼 组织人力资源需求并作出计划 进行组织 绩效进行激励 组织有效开发实现绩效的过程 人力资源这一块大体分为资源的规划 与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 帮助企业掌握员工管理的要领 人力资源管理是指一定范围的人 劳动能力的总和 推动企业经济的发展 战略方向的延伸 智力和体力的结合 充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。运用科学的方法 协调人与事的关系 处理矛盾 发挥潜能
一家企业的发展从设计宣传到实施是系统性很强的工作 单靠一家企业的人力资源部很难维持 这就需要联合内部外部的人力资源部门开展有效的合作 这也是他的发展趋势随着社会的发展 人力资源人才的稀缺 这方面人才专业国际化水平水准不高 但是在一个企业中人力资源开发与管理的工作显得格外重要 人才的管理是管理的核心 人力资源管理是管理工作中离权力很近的层次 工作稳定 上升几率大 也是公司的核心部门
