近日，发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》文中提到：2021年6月底前完成全部政策性岗位招录工作，扭转“唯”“唯学历”的用人导向，不得将学习方式（和非）作为限制性条件据数据，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万。瑞宸教育老师已经帮你们把重点总结好了~
提前
用足用好稳就业政策。各地门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要应届高校毕业生等政策，统筹协调好招录工作安排，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。想要参加各类教师考试的小伙伴，需要从现在就开始复习，因为如果6月底完成招录，那么很可能在3、4月份集中考试，小伙伴们要抓紧学习，安排好时间。特备是还没通过面试的同学一定要加油啦！
各类有序衔接
各类与就业工作有序衔接。各地各高校要统筹安排好各类时间，硕士研究生招录工作在2021年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2021年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。对于很多学历受限制的小伙伴来说，除了要挑选岗位报考之外，也可以抓紧这个机会，提升自己的学历。
特岗教师
积极拓宽基层就业渠道。各地各高校要会同有关部门，围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作，落实好学费补偿代偿、优惠等政策。各地门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。
放宽条件
各省级门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯”“唯学历”的用人导向，在公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（和非）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。学历一直是各级各类中的硬性限制，尤其是近年来很多机构还对学生大开绿灯，不过今年这种情况就有所改善啦，非学历的小伙伴和双非学校的小伙伴可选择的机会就更多了。
拓宽岗位信息来源
建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性活动。大家也可以关注“招教师啦”公众号，有全国、全的信息哦！条件放宽 规模扩大对于非的考生来说，这是一次重要的机会，一定要早做准备！除了高校毕业生就业创业。对于教师招聘 教师福利待遇 教师管理机制，这几天的新闻发布会也提到了很多重要信息！
教师队伍规模不断扩大
在12月1日的新闻发布会上，教师工作司司长任友群表示，“十三五”期间，我国教师队伍规模不断扩大，由“十二五”末期的1539万人增至现今的1732万人，增长了12.5%，有力支撑起世界规模的教育体系。
第二、完善教师资格制度
在完善教师资格制度方面，28个省份参加中小学教师资格考试与定期注册制度改革试点，年平均认定教师资格人数160万以上，较“十二五”年增长约37%，近1000万人次中小学教师参与定期注册。
第三、教师工资
在教师工资方面，持续推动各地落实义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员平均收入水平。实现中西部22个省份725个连片特困地区县乡村教师生活补助政策全覆盖，惠及8万多所乡村学校近127万名乡村教师。在中央奖补政策的示范带动下，2019年全国有1012个非连片特困地区县实施了乡村教师生活补助政策。
第四、持续优化教师管理机制
下放高校教师职称评审权，加强下放后监管工作。稳步推进中小学、幼儿园教师职称评审改革，设置正高级职称，打破中小学教师职业发展“天花板”。推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗，启动“县管校聘”管理改革。
第五、20个省份已出台减负清单
在营造教育教学环境方面，出台中小学教师减负20条，加强督察力度，目前，全国20个省份已出台减负清单，预计年底前全部出台。
扩大教师招聘福利待遇优化管理机制改善教学环境……为教师“撑腰”就是想支持人才安心从教、长期从教，所以梦想成为教师的你，不必有后顾之忧努力备考上岸才是关键！教师队伍扩大规模的同时，必然也会严抓教师资质。随着越来越多人才选择教师行业，教师岗位竞争会日趋激烈，上岸机会近在眼前，但想一次上岸并不容易尤其0基础非师范的同学真该早点下手准备了↓
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