2010年《人力资源法务咨询师》招生简章
企业紧缺的人才，企业实效的岗位 人力资源法务咨询师项目介绍： 随着人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是 与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有 近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到1000万人以 上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心与苏州众学教育合作推出了《人力资源法务咨询师》核心课程培训项目。 《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的 劳动纠纷。让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工 作者的能力与素养，铸就法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和！ 人力资源法务咨询师收费标准： 全国统1收费：2680元/人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。 人力资源法务咨询师课程模块： 劳动关系 社会保险 就业促进与职业能力建设 人力资源战略及监管体系构建 人力资源法务咨询师证书颁发： 由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》岗位培训证书； 证书查询：edu.mohrss.gov人力资源法务咨询师市场前景： 1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。 在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业 启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，1个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。2、用人单位对人力资源法务咨询师的需 求量将成倍递增。 随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着劳动法律法 规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的 难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的1个重要职位。 3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。 据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人 力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越 能为自己的职业发展先机，为职业生涯带来有力的。4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。 根据各种人才的薪酬调查统计，在中部1线城市，人力资源专员的平均在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理的预测，同等条件 下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。 人力资源法务咨询师报考对象： 具备下列条件之1，可申请报考《人力资源法务咨询师》 ： ★各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和 处理争议相关知识；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； ★相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大中专在校生；★致力于从事人力资源法务咨询的人员； 人力资源法务咨询师报名资料： 1、请填写人力资源法务咨询师报名表、将表格及身份证、最高学历复印件各1份、2寸蓝底彩照2