一转眼就到了2017啦!在过去的一年里，英国脱了欧，那对于留学生，2016英国留学方面都出台了哪些留学政策呢?小编这就来给大家详细介绍。

　　赴英“两年多签”落地仍需接受核查

　　自2016年起，英国面向中国访客推出全新的2年访客签证。据介绍，新签证仍需要接受同样的核查：填写在线申请表和提交生物信息，且签证费仍是85英镑。

　　据介绍，此前，中国游客赴英旅游签证主要分为2种，即30天的团队ADS签证和6个月的访客签证。英国对华签证新规落地后，将直接提升中国公民赴英旅游、探亲和商务活动的便利性，同时拉动游客二次或多次赴英旅游热情。

　　据悉，英国签证新规的试行方案，不适用于团队游客签证，而受益zui大的主要是以旅游出访、商业拜访、参加会议或商务考察为出行目的商务旅游人士。

　　新规落地后，意味着中国公民申请该类别访客签证，其申请将会被自动归纳zui新的两年访客签证试行计划中，较原来的6个月访客签证，出游便利性大幅提升之余也降低了二次或多次赴英的“时间+费用”出游成本。

　　提醒：相较于美国、加拿大等长期多次有效多次往返签证，英国2年访客签证对申请人的审批门槛更为严格，建议申请人提供行程表、机票及酒店等详细资料，以提高签证。

　　英国Tier 2工作签证政策调整

　　英国Tier 2工作签证政策如下：

　　1. Tier 2(General)签证续签的experienced workers，薪资门槛将从2016年秋季开始，增至￡25000一年，到了2017年4月，则要再次提高到￡30000。部分健康和教育相关的职业，在2019年7月之前，都可以不受这个门槛限制。另外，对于new entrants，也就是第 一次申请工作签证的人来说，门槛保持不变，zui低薪资要求仍为￡20800。

　　2. Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，从此不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件，想怎么转怎么转。

　　3. 护士(nurses)一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List), 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位)。

　　4. 现有的公司内部调动(intra-company transfer)规定被简化了，只要求所有内部调动人员要满足一条要求就可以：zui低薪资达到￡41500，但是刚毕业的实习生不包括在内。

　　5. 雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工，2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交￡364，不过在读PhD，以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。

　　6. 工作相关的Immigration Rules都将被简化，目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则，申请工签的过程也会变得更容易。

　　提醒：这些变更一共在两个阶段，陆续颁布生效：第 一阶段从2016年秋季开始，第二阶段从2017年4月开始，给相关企业以足够的时间来适应政策的变动。