沈阳市和平区爱尚职业
“团队 3-5 月接二连三的走了十几个程序员，他们一直在招人补人，招了一段时间发现今年招人真费劲。花时间花精力面了不少人，很多人给了 offer 最终也没来，都被大厂给抢了。”
要说我国程序员的数量，肯定是充足的，尤其是在近两年行业不断裁员的情况下，程序员更是卷的厉害。
其实互联网IT人才供给的真实矛盾是：
专业的程序员供不应求，
凑数的程序员供大于求。
1、一线大厂只想要高端人才，比如在某一领域拥有特别强的技能，又或者在其他大厂有很成功的项目经验。
2、对于二三线小厂，他们想要很有能力的程序员，可以给企业带来特别高的价值。但这种程序员真是少之又少，而且愿意去小厂的人基本上都是大厂升职无望，想在小厂迅速成为管理层，但是这种要求的薪资也是特别的高，一些小厂承担不起也就短时间内找不到合适的人。
3、还有一波人是因为本身技术能力不够，也不专精，对于这样的人，大厂进不去，小厂不想要，总之，境地也是有些尴尬的。
这也就导致了从事这个行业的人虽多，但优秀的人才却少的现实，为企业招聘增加了难度。
企业想招什么样的程序员？
那肯定有经验的靠谱程序员。
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