沈阳市和平区爱尚职业
有一位阿里员工在脉脉上，晒出了自己被辞退的经历：
35岁的他，欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。
都说工作经验决定收入水平，可是在这个程序员身上，我们看到的是：10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。
的确，在技术圈一直有这样一个认知：程序员是青春饭，过了 35 岁能力体力都跟不上，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就基本无望了。
到了35岁，随着年龄的增长，身体素质大不如前：曾经通宵1周不在话下；如今通宵1次，歇菜3天。曾经学习效率高人一等，如今刚刚看的学习资料，下一秒就能忘记。
不仅如此，35岁的你上有老，下有小；你为了照顾家庭准点回家，和那些与其回家一人寂寞不如加班蹭蹭饭补、冷气的年轻人相比，你在领导面前的露脸时长都少得可怜。
承认吧，和那些没有房贷、没有孩子的年轻人比起来，你的后顾之忧实在太多了。
而这，也成为了你被人挑三拣四的理由之一。
Quora 上有一个问题：硅谷的各位到了 35 岁，如果既没有让人艳羡的成功，也没有走上管理岗位，你们的以后都是怎么打算的？
其中有个回答，令人印象深刻：
2001 年我加入了 Google 的软件工程团队，当时 55 岁。是的，你没有听错。我在团队的 4 年期间一直是团队中年龄大的，周围同事的平均年龄为 30 岁，并且我也不是管理岗位。但年龄并不是问题，我跟当时的同事都是这样认为的。
保持学习很重要，从 78 年开始参加工作，我很庆幸自己一直在学习前沿的技术。
这不是个例，如果你在美国的一些大公司工作，你会发现周围的同事五六十岁的绝不在少数。
很明显了：让“35岁”成为障碍的不是你的年龄，而是心态。心态对了，别说35岁，50岁都是职业的黄金时代。
除了被裁员的人心里失落，有些没被裁员却拿着不满意薪水的人，抱怨起来也是没玩没了：为什么我有5年的工作经验，薪水才从8k涨到1w5？
拜托，一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w5都给多了。
程序员是可以做一辈子的，但单纯只会敲代码的程序员，职业生命十年左右。
身在社会，“一招鲜，吃遍天” 的念头好想都别想，否则等待你的，就是看着别人升官发财，自己要么始终如一的平庸、要么无可避免地被市场抛弃。
程序员也是一样，对于程序员来说，核心竞争力是学习能力。
行业的变化、同行的角逐，没有学习能力的人在过去面临的是：不进则退；在现在要接受的是：不进则out。
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