被裁风险高的程序员，原来都有这4种特质！

从年初开始，接连不断的裁员潮，让互联网人战战兢兢，担心下一波裁员是否就要降临自己身上。那么，何种程序员，被公司、被行业所淘汰的几率会高呢？

除去不可抗力等外在因素，从程序员自身来看，如果你有以下特质，那被裁掉的风险就很高了。

01.代码质量低

代码的质量决定了你是一个什么样的开发人员。在软件开发中，代码质量应该是每个开发人员的重中之重。因此，在整个开发过程中，交付高质量的工作代码应该是每个开发人员的首要目标。此外，高质量的代码可以加快软件的长期开发速度，因为它们可以被重用，开发人员不必花那么多时间来修复旧的错误和完善代码。不仅提升用户体验，在后续的交接和维护上，也能省下不少成本。如果公司发现开发在持续编写低质量代码，轻则低绩效，重则被劝退。

02.技术能力落后

在互联网公司，程序员的技术能力最重要的，更是立身之本。

互联网行业技术的发展日新月异，新技术和语言更新速度快，对于程序员来说，保持学习新技术的能力和态度，应该是基本职业素养。个人必须努力学习新知识、新技能，才能不被淘汰。而一旦你停止了提升，技术不再满足于公司需要，公司首要考虑的就是找合适的新人换掉你，不仅技术达标，还能降低成本。

03.团队协作能力不足

公司团队运作的重要性已越来越突出，作为一个员工，在一个团队中最需要做的事情就是融入团队，与伙伴团结协作、和谐相处，共享成果，随之也能享受到融入团队的好处和乐趣。

现在企业都是以协作模式为主，一个项目的完成需要的是整个团队的协作，还需要与其他部门对接沟通，如果你和其他开发、产品、测试等无法配合，影响整个团队的工作和效率，那么逐渐也就被边缘化，离劝退也不远了。

04 .项目延期交付

如果接手的项目经常不能按期完成，计划一个月完成，可逾期半月还是没能交付使用。即便是有充分的理由，没有按时交付，你就得担责。如果交付的时间不符合预期，质量也不能保证，只会给人留下“能力不行，难堪重任”的印象。

当然，被裁员并非都是自己的问题，当前，大家都是随风漂泊的孤舟。只是，我们所能把握的，只有我们自己。

在程序员这个职业里，拿高薪的概率很大，但这需要的是持续的努力和提升，才能不断突破自己的上限。

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