如何在入职后，判断公司适不适合自己

很多毕业生怀着满腔热血披荆斩棘，进入了自己选择的公司，可是进入了公司，发现自己是一个小小的螺丝钉，可有可无，适应了这种安逸的生活，但又不甘于平凡，那怎样才能判断现在的公司适不适合自己呢？

入职之后判断公司适不适合自己，是为了预估自己在未来几年内工作效率、薪资待遇甚至情绪状态的走向，做到及时止损。那么，我们可以从以下几个方面来进行判断！

1、判断直属领导是否值得跟随。

在一个职场环境中，对自己的工作内容有最直接影响的是直属领导，如果直属领导总是给自己很大压力，相信在不久的将来之后就会忍不住想跳槽。而与其到那个时候再离职，不如在刚入职之后就进行判断，做出抉择。

判断自己的直属领导是否值得跟随，需要判断他的工作能力、人品以及性格。如果直属领导工作能力一般，那么自己的专业能力大概率是得不到提升的，从长远发展来看，对职业生涯不利。领导人品同样关键，在职场中有一部分领导不介意培养新人，还有一部分领导总是喜欢抢夺下属的功劳，并把自己犯的错甩锅给下属，跟随这样的领导，升职加薪恐怕遥遥无期。另外，领导的性格也十分重要，工作中难免涉及不同部门之间的合作，如果自己的直属领导性格比较软弱，在和其他部门合作的时候不懂得争取权益，很有可能导致脏活、累活都是自己部门的人员在做，跟随这样的领导同样容易在职场中遭受很多不公平的待遇。

2、不需要刻意做任何事情，多看多听多感受。

比如可以仔细观察周围同事，感受一下这个团队真实的文化是什么，大家约定俗成的行为规范是什么，老板的风格是什么，这些信息都非常重要。

在这些信息中，去了解这家公司的企业文化、人际关系、势力范围都是什么样的，对你的工作开展或许能有一定的帮助，当然，也可以作为你是否愿意留下的参考条件，

据我所知，就有不少职场人比较希望在人事关系相对简单的环境里工作。

3、公司发展前景。

虽然在面试之前就会对公司有一定的了解，但有关公司内部的信息，一定是亲身体会之后更有感触。如果公司内部混乱，那么即使是处在朝阳行业、站在风口上，起飞速度也会受到很多影响，甚至可能行业红利期已经过了，公司还处于摸索阶段。具体可以从公司的发展项目去看，如果公司处于上升期，那么项目必然会持续增多，并且在每一个项目上都会投入一定的资源进行扶持。如果公司管理不佳或业务能力较差，很有可能一个项目刚刚投入不久就会以失败告终，在这样的公司发展，显然前景不佳。

4、看老员工比例。

如果害怕自己无法在试用期这么短的时间内对公司各方面有正确判断，比较简便的方法是看老员工的比例。如果一家公司老员工比较多，说明大家对公司的各方面是比较认可的，公司也比较注重员工的工作体验，老员工的待遇也相对不错。如果公司老员工比例少，说明工作人员流动频繁，那么一定是公司存在各种问题，自己也应早走为妙。

5、让别人看到自己的价值所在。

和很多职场新人一样，在刚刚进入职场的时候，我也常常因为找不到自己的价值而烦恼，总觉得老板让自己干一些没什么份量的杂活。不是给人跑腿就是写些没人看的内容，最终陷入对自己极度不认可然后又想跳槽的死循环。其实，找到自己的价值所在，在一个职场人年轻的时候是很有必要的。

在入职前期，了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快让自己适应工作，交付出满足各方期待的结果，是重中之重。

让同事们看到你的价值所在，是证明自己胜任这个工作适合这家公司最好的方式。如果没有这个作为基础，和同事们关系再好，也只是空中楼阁一样的存在，久而久之，还会陷入职场PUA的打击圈。

人在找工作时，一直犯一个小毛病，便是思想认识上就理解错了，要找一份适合自已的工作，其实并没有工作适合自身，应当是本人适合工作，如同人务必适应新环境一样，不可以环境适应你，在思想方面就应当变化自己的观点，这样才会找到一份你喜欢的工作，喜爱至关重要。在工作中保持一份进取心，不懒惰，肯付出汗水，奋发努力工作，就能发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不易，要懂得珍惜，有一颗爱惜的心才会喜欢这一份工作。

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