为啥国外程序员可以一直干到老，越来越吃香，中国则不行？

其实很简单，你只要看一下所有的基础软件和有开发语言都是国外的就明白了。而这些东西都是短期搞不出来的，得靠程序员的积累才能做出。而国内呢？都是追求短期利益，快做快上线快挣钱，哪里还顾的上程序员技术的积累啊，连个积累没有，只是单纯拼精力，程序员能做到老才怪。

环境不一样呀，人家国外是干这个来吃饭的，一生是以编程开发语言为荣的，我们是以编程开发赚钱转活力的。国内企业要的是低成本雇佣有活力的编程人员来做项目，国外是以能力越高资历越长的人来做项目。简单的说，我们国内要的是年轻活力的创新能力，国外要的是扎实稳打的前进动力。我们中国人多，不缺乏人才，国外人少，你不干缺失领域的人才吧。

一、技术氛围不同。国外很多程序员都是可以干一辈子的，国内35岁就要被清退。所以国内的同学们都非常急躁，渴望三年升主管，五年做总监，七年财富自由，转行养老，人生幸福。而国外40岁程序员可能还是个小弟弟，他们比我们要心态平和很多。本质原因还是中国老板都只想赚快钱，不想做长期技术积累，而打工人们也很缺钱，所以恶性循环。

二、技术金字塔。国外由于发展早，高端技术掌握多，就专利费就够本国国人长期福利待遇几百年，所以国外大多工作和学习环境比较安逸，没有那么多烦恼，可以专心做技术。而国内高房价和高物价，起跑线的问题,大家都想多赚钱，来弥补上几辈欠下来的距离。

三、技术态度问题。国外是因为热爱技术才做技术，我们很多都不是计算机专业的，我们真的只是单纯为了钱才做技术的，很多可能不是真心喜欢技术，就是喜欢钱多，其他行业工资太低了，实在干不动。

个人看法：以目前国内的公司来讲，很多都是招人来干活的，经济效益。所以不断的压低工时，正如所见的996，007 。开发人员已经没有精力去积累除项目以外的知识，所以当到达一定年龄，新技术到来，在开发新项目时，不如新出来的学生。