通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、重要的、基本的能力和才干。

通用管理能力课程体系是建立在彼得• 杜拉克管理思想和理论基础上的一套国际通用型管理课程。整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供的管理技能与管理素质训练。

通用管理能力的课程体系曾是新闻集团（News corporation）的全球内训课程，它融合了西方先进的管理理念、生动的案例研究和独特的培训及训练模式，并且在适应国内管理现状和本土化方面做了大量有益的尝试，在实际培训中取得了显著的效果，很受学员的欢迎。当今社会对通用型管理人才的需求十分强劲，而与此相对应的，是具备管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为劳动者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础；更可以帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效。

通用管理能力课程，简称为GMP课程。和MBA课程相比，一个是针对中基层管理者，另一个是针对中高层管理者。它分为基础级和综合级两个设立课程，主要包含自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理等四个主题。基础级将四个主题整合成个人与团队管理和资源与运营管理两门课程，每门课程由8--10个专题（模块）组成，一般每门课程培训时间为2天，适宜对象为中、基层管理者；综合级课程将四个主题分别单独设立课程，每门课程包含三个相对大点的专题（模块），一般每门课程培训时间为3天，适宜对象为中层管理者。

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