培训内容:

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：

1、人力资源规划；

2、与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬与福利管理；

6、劳动关系管理。

培训目标：

1、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

2、能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

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