项目背景：

薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。自《劳动法》颁布以来，中国企业的管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，企业薪酬管理也发生了很大变革，但由于薪酬管理专业人员缺乏规范化、专业化的培训，薪酬管理问题没有得到科学合理的解决，各地由此引起的劳资纠纷等现象层出不穷，成为企业领导们头疼的问题，直接影响着企业的发展。因此，有效降低企业管理成本，提高薪酬管理水平，运用科学的薪酬管理方法，充分发挥薪酬管理的激励机制，吸纳八方人才，永保技术骨干，提高工作效率，增强企业效益，已成为企业薪酬管理的一个重中之重的问题。

培训内容：

(一) 薪酬与薪酬管理的基本知识；

(二) 薪酬战略与薪酬体系；

(三) 薪酬宏观管理政策；

(四) 薪酬制度与设计；

(五) 薪酬微观管理实务；

(六) 绩效考核；

(七) 企业福利制度。

考试情况:

全国统一考试、统一阅卷、统一发证;每年考12次,每月最后一个周六考试；考试内容分通用知识、实务知识和实践技能三大模块。未通过的模块一年内允许补考

证书颁发：

经培训、考试合格者，获得人力资源和社会保障部门颁发的《薪酬管理师职业培训证书》、北京合诚汇智学校颁发的《薪酬管理师岗位能力证书》、深圳市赣冠职业培训学校颁发的《薪酬管理师培训证书》。证书，电子注册，多层防伪，全国使用，就业有效。

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