浙江省人力资源和社会保障厅 人力资源管理师培训学校

　　关于开展2016年“人力资源管理师”培训班的通知

　　为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，浙江通用职业技术培训学校将开展人力资源管理师职业资格考前培训工作。通过培训的学员，参加职业资格考试，考试合格后可获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格一级证书。

　　历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，2013年400元，每年累积增加，仅仅五年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差1000元/月。”其中，人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2013年将相差1000元/月的工资，对于2014年专业技术人员和高级技师每人每月增发230元，每人每月累积增加至1150元。

　　为做好考前培训工作，现将有关事项通知如下：

　　课程简介

　　人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

　　报考条件（备以下条件之一者）

　　助理企业人力资源管理师（三级）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（3）取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（4）取得培训中心本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　企业人力资源管理师（二级）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(3)取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(4)具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师（一级）

　　（1）连续从事本职业工作19年以上。

　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　发证部门：人力资源和社会保障部（全国通用）

　　特别提醒一：一级是职业资格五个等级中的高等级，属高级技师。人力一级2010年5月第一次开考，目前是试点阶段，考试难度相对较低且报考条件要求高，所以考试总人数少，较高。但随着考试鉴定工作的深入开展，考试难度会逐步加大，所以越早参加考试通过机会越大。同属一级项目另有物流师一级、采购师一级、企业培训师一级同享退休待遇。

　　特别提醒二：开课时间2016年7月17日，如果您想参加，没有时间犹豫了，您需要马上拿起拨打.

　　特别提醒三：我校还常年开设以下课程：心理咨询师、公共营养师、物流师、企业培训师、理财规划师等。

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