中国人民大学人力资源开发与管理研究中心成立于2000年，汇聚了来自学术界、政府研究机构的学者，致力于中国人力资源开发与管理研究。改革开放以来，中国的经济增长举世瞩目，究其原因，学者们的共识是，成就主要来源与两个因素：一、是体制改革所造就的制度创新和极力机制，二是改革对生产要素，特别市劳动力要素的解放，改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚，以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥，正因为如此，在传统体制下草拿过来没有被认为是一门科学的人力资源管理，在改革开放后特别是20世纪90年代以来，得到了企事业单位的关注，如何搞好组织的人力资源规划，如何到需要的员工，已经成为企事业各级领导考虑的重要的问题。
从我国改革开放30多年的历程中，我们可以清楚的看到，人力资源的确是推动中国经济发展的重要资源，堪称“资源”。而且更为重要的是，如今，我国自然资源的人均占有量与世界相比并不占优势，且国民财富生产找那个自然资源消耗水平已经很高，可以毫不夸张的说，我国经济与社会实现可持续发展的出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人力资源优势并不是像有些人所想象的，只是考廉价的人工成本去竞争，世界各国发展的经验已经证明，人工成本必然会随着经济发展水平不断提高，一个的人力资源优势主要体现在两方面，一市人力资源的教育素质，它体现为潜在的生产力，二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它体现为对人力资源的开发利用程度，我国的教育特别是基础教育，在世界上是有竞争力的，培养了一支高素质的劳动力队伍。而我国的管理水平，尤其市人力资源管理水平，与世界发达相比差距仍然较大，因此，提高我国企事业单位的人力资源管理水平是发挥我国人力资源优势的当务之急
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