为提高我国人力资源管理水平，我们努力将发达在人力资源管理方面的先进理念和经验介绍到国内，但是，人力资源管理师管理学诸科中受到一个文化传统影响的领域，对人的管理必然受到社会价值观念，法律制度，人文传统等方面的影响，因此，仅仅依靠舶来品是不能真正解决自身问题的
中国的管理学经过30多年的恢复和成长，已经到了建立具有自身特色的，符合中国文化的管理理论的时候，鉴于管理学的文化根基特征，可以说，建立中国特色管理理论的关键在于具有中国特色的人力资源管理理论
总而言之，无论是提高我国人力资源管理水平，还是建立具有中国特色的管理理论体系，都需要培养大批具有先进的管理理念，掌握科学的管理方法的人力资源管理专业人才，近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求一直名列高校毕业生需求榜前茅，旺盛的需求同样导致供给的增加。
对于大多数劳动者来说，工作市重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且市社会地位和个人心理获得满足的主要源泉。对企业来说，劳动者的工作绩效，忠诚度，工资福利水平是影响生产效率，劳动力成本，生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展，对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长，通货膨胀和事业状况，社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标
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