人力资源经理是指取得职业资格证书，从事人力资源规划、分配、培训开发、绩效管理、工资福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。
在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，在人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显，尤其是在“技能操作”这篇论文中。例如，为一个即将毕业的大学生设计未来五年的职业生涯，人力资源经理应该如何帮助他与能力强但人脉不广的员工协调工作?也可以提出一个案例研究并指出其成功和不足之处。这些问题在书中没有现成的，只能通过自己的分析，结合实际工作，以及对人力资源知识的理解来回答。
人力资源经理考试内容——专业能力
作为一名专业的人力资源管理者，有必要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考查考生在人力资源规划、与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
人力资源经理是指取得职业资格证书，从事人力资源规划、分配、培训开发、绩效管理、工资福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理司共有四级，分别为企业人力资源管理司四级(职业资格中级)、企业人力资源管理司三级(职业资格)、企业人力资源管理司二级(职业资格技术员)、企业人力资源管理师一级(技工职业资格)。
人力资源管理的四个基本要求:
1. 对人力资源问题的研究已经达到一定的深度，了解了大型跨国公司人力资源管理的发展过程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得如何操作;
2.是创造性的。作为人力资源经理，缺乏新想法和创造力是他们的致命弱点。人力资源管理者要了解政策的本质，敢于打破现状，不断为企业提供战略建议;
第三,有影响力的。作为人力资源管理者，必须善于通过直接主管(人力资源总监或总经理)和直接下属(经理、薪酬经理等)将自己的影响力传递给上司，从而对企业的人事政策产生影响。
第四，必须具有较强的语言表达能力和信息沟通技巧。只有当人力资源管理者以生动、准确的方式表达他们的想法和研究成果时，他们的计划才能被公司的决策层所实现。
报名信息:身份证扫描件、学历证书扫描件、蓝底2寸高清电子照片、学新信网电子报名表。
报名地址：天津市东丽经济技术开发区二纬路9号财智大厦806-1 筑梦教育中心
联系人：孙老师15902280815
