程序员大军越来越庞大，行业竞争激烈，面试的应聘难度也大大提升，一个web前端岗位的人才库可能收到几百上千份的简历，企业要在这么多人中准确地需要的人才，简历面试是尤为重要的。近期诚筑说小编也在，所以将一些经验分享给大家，希望大家都能有所获。
简历
简历是每一个应聘者进入企业HR印象的起点，所以用心制作简历是非常重要的。
内容编写：
个人的基本信息要填写准确，只要做到直观明了就可以；专ye技能可以将自己所熟练掌握的开发能力经验以及对于性能优化、产品研发等流程的熟悉掌握进行补充填写；工作经历建议不要涉及过多，挑选比较重要的2~3个即可，若是没有工作经历可以写一些项目实战的经历；
模板制作：
不要在网络上下载一些花里胡哨的模板，建议选择简约商务风格更能凸显技术人员的技能要点信息，装饰颜色控制在两种左右即可，排版要清晰有条理，文件格式大多以word格式和pdf格式为主；
面试
诚筑说：面试是一个应聘者给HR灌输直观印象的开始。
自我介绍：
将自己的亮点展示给HR（例如一些成功项目案例），控制在2分钟内，口述清楚，要放松、自然自信，适当停顿，切忌机械化死记硬背和想问题翻白眼；
面试应答：
• 对自己的优缺点做个总结？
优点要说出自己真zheng擅长且能够与公司企业相挂钩的能力，缺点要选择一些不会对工作造成不良状况的缺点，表述时真诚的展示自己；
• 对于项目中遇到问题如何解决？
有一套原则分享给大家：透过问题失败本身说成功，要点在过程而不是结果，要从中吸取经验。解决问题要冷静且保持好学的心态，如果在面试过程中有问到你所不了解的方面，莫要乱说一通，可以虚心请教HR，随时保持求知欲。
• 设定的未来规划是什么？
你需要根据自己的兴趣爱好，职业技能，目标，行业属性以及自己所需做出的努力付出综合考虑，同时要兼顾应聘公司的背景、现状以及发展方向与自身条件相结合。HR看重的是一个人的上进心，所以要有明确且清晰的目标，切忌空谈说大话。
对于web前端面试来说，要摆正自己的心态，传递给面试官自信、阳光、积极向上的感觉。面试前认真多做一些准备，时间要控制好，着装整洁干练，总会取得企业的青睐，希望大家都能够早日成为技术大牛！
