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劳动关系协调员协调员充当“润滑剂”，“公司与员工之间的纠纷，主要是由于缺乏沟通渠道，导致双方无法建立良好的劳动关系，进而引发诉讼。”郑东亮，人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长。
其中所耗费的人力、物力和财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就必须在基层和萌芽阶段解决劳动争议，这就需要专业人员来调解劳动争议，协调劳动关系。
不同的服务对象劳动关系协调的部门为用人单位和劳动者服务。未来可能会有专业的组织从事劳动关系调解，劳动关系协调员将是主要的力量
车站的角度和用途是不同的
作为中介，劳资关系协调人应兼顾劳动者和用人单位的利益。
3.不同的知识结构和能力结构
主要应该有相关知识和劳动关系的法律法规,有一定劳动心理学知识、理解的心理学专业的劳动者和企业用人,实时控制的劳动就业供求趋势和就业法律法规,劳动关系,有一个高水平的协调和说服的能力,具有较高的道德价值观、平和的职业心态。
4. 不同的工作小组
劳动关系协调人主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司职工、企业人力资源管理人员、工会等负责劳动管理或专门从事劳动关系协调的人员。
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