天津市劳动关系协调员报名培训地址在哪里
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联系人:孙老师
在劳动关系中,冲突是合作不可避免的,因为双方的利益、目标和期望往往会产生分歧,发生冲突,甚至是对立的。对工人来说,冲突的形式包括罢工、旷工、蓄意破坏、抵制和辞职。在管理方面,有工厂关闭、处罚或解雇。
劳动关系中合作与冲突的选择取决于双方力量的平衡。权力是影响劳动关系结果的能力,是利益冲突、目标和期望如何表现的决定因素。力量分为劳动力市场力量和双边比较力量。劳动力市场的强度反映了工作的相对稀缺性,是由劳动力市场供求中的劳动力稀缺性决定的。一般来说,工人越熟练,市场力量就越强。双方的比较关系强度是指劳动者进入就业组织后对管理的影响程度,其中退出、罢工、离职是重要的。“退出”是指员工向雇主辞职的成本,如寻找和培训离职员工的成本。“罢工”是劳动者对用人单位停止劳动的损失;“岗位”主要是由于员工不服从、不配合雇主的工作安排而增加管理成本。在劳资关系中,资方有权作出决定。决策权是管理者所拥有的权力,即对工人进行指挥和安排,以各种方式影响工人的行为和绩效。拥有决策权使管理层在劳动关系中处于主导地位,但这种主导地位并不是固定不变的,有时会发生逆转。例如,在引导案例中,由于航空市场人才短缺,飞行员的市场力量比航空公司更强。
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