劳动关系是重要而复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化和信息技术的背景下，出现了大量的新型劳动关系。由于缺乏成熟的监管机制，我国当前的劳动关系比以往更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件不断增多。为了适应新形势保持和谐的劳动关系，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业队伍。
劳动关系协调者是劳资双方利益协调机制、申诉表达机制、矛盾调解机制和利益机制的基层承担者。劳动关系协调的责任是沉重的、专业的，这不仅要求员工具有认真负责的态度、客观公正的意识，而且要求员工具有劳动关系和劳动法的专业知识，以及熟练的沟通和沟通技巧。
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