《企业人力资源管理师职业资格》由人力资源和社会部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是级人力资源管理工作者能力的明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2014年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是11月23日。

博睿教育成立2001年，目前在北京、河南、陕西、山西、山东、四川、湖北、辽宁、重庆有九家分（子）公司和一所职业培训学校。历经11年风雨，博睿已经培训学员超过100万名，服务企业10000多家，目前正在成长为国内发展快、规模的教育培训机构之一。

博睿教育专业致力于职业资格鉴定培训、企业内训及咨询等相关领域。精益求精、不断的自我审视和经验总结，缔造了我们专注的教学精神、完善的教学规划、科学的教学方法和专业的操作技能。

十年风雨，十年沉淀，在培训的道路上专注、执着，博睿获得了社会的极大认可，多次获得、省及各界媒体的表彰报道，在全国多个省市正阔步向前，茁壮成长。

为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。

二、团队因材施教，得到的不仅仅是

1. 培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
2. 辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
3. 授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的教授、职业培训师、咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。

三、适合锐意进取的职场人士

• 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
• 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
• 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
• 有志于成为人力资源专业人才的人士
• 高校本专业及非相关专业在校生均可

四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件

根据人力资源和社会部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：

• 企业人力资源管理师（一级）

依据人力资源和社会部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：

1. 连续从事本职业工作19年
2. 取得二级书+4年以上本职工作经验
3. 取得二级书+3年以上本职工作经验+一级结业书
4. 本科学历书+8年以上本职工作经验

【以上条件满足其一即可报名】

二）企业人力资源管理师（二级）

1、连续从事本职业工作13年

2、取得三级书后+5年工作经验

3、取得三级书后+4年工作经验+二级结业书

4、本科学历书+5年工作经验

5、本科学历书+三级书+4年工作经验

6、本科学历书+三级书+3年或者经验+二级结业书

7、硕士研究生学历+2年工作经验

【 以上条件满足其一即可报名】

三）助理企业人力资源管理师（三级）

在校培训中心生可直接报考；

【 以上条件满足其一即可报名】

五、申报程序

凡符合条件的人员，需按如下程序申报：

• 报考需要提交身份复印件1份
• 学历书复印件1份（学生只需提交），
• 1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
• 白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
• 参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；

六、精品培训方案

• 精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
• 2013年（下半年）人力资源管理师 考试安排

七、书及增值服务

1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会部颁发相应《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师书》，终身有效，全国通用。

2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。

3、报名即免费获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；

4、免费提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；