“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来，可以说现在的会计教育提供的人才已经远远不能满足我国经济社会发展和企业做大做强的需要。”财政部会计司会计人员管理处处长朱海林说。
而仁和会计教育的创始人陈东女士似乎在起步时就已经预见了近日财会人才的市场格局，“这是下的必然结果，人人都为求‘证儿’，而真正掌握实际技术的并不多……企业如今需要的不仅仅是会记账、做报表的会计人士，更多需要的能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见财税管理人才。”
根据财政部会计司新数据统计，目前我国已培养全国会计领军（后备）人才847名，区域（部门）领军人才2914名。而这3000多人的会计领军人才有不少是仁和会计教育培养出来的人才。那么，这些实操会计究竟是如何炼成的呢？源自仁和的“五道”。
