今天汇智妹就来跟大家聊聊，关于IT培训的这些事儿：
IT培训的必要性 首先，存在即合理。 要知道，职业技能教育在数字经济社会高度发展的背景下，不仅不应该排斥，反倒是有点供不应求的架势；无非就是现在市面上培训机构良莠不齐，导致行业现状备受诟病罢了。 倘若按照上述提问的逻辑，初中辍学也能创业当老板、也能赚钱养家，何必上高中、上大学、甚至考研、读博，岂不浪费时间和金钱？？？ 所以，账不是这么来算的。 大学专业的差异 其次，我这里当然承认一点：有计算机专业背景的学员，相对于非科班生来说，在IT培训过程中是具备一定优势的，但你要说最后能拿10K+高薪的学员都是科班出身，那还真有点太过于，两者并不是彼此的充分必要条件。 这也我空穴来风，不信大家可以看我们→汇智动力新就业数据报告 一个你不得不承认的事实是：一方面，大学专业强调理论基础而弱项目实训，另一方面，企业用人更偏好到岗即能上手； 试问：学校的专业课程一共有多少？象牙塔里能交给你的实战项目又有多少？而毕业后求职面试，又有多少家企业愿意从0带你起步，等你符合岗位要求标准了再进行项目开发？ 别逗了！不喊你加班、不给你996、007福报就偷着乐吧！！！ 关于IT培训拿高薪 emmmm.....对此，我觉得也有必要和诸位小伙伴分享几个观点： #1 别太神化培训 培训有整体框架，可以让学员知道先学什么后学什么，也比较系统，现在市场上大大小小、上市或非上市的培训机构其实也都差不多（除了那种很小的机构不敢恭维以外），不会过于好到哪里，也不会差到哪里，需要你自己正确辨识看待。而培训就是带大家入个门儿（没办法，搞软件技术有这么高的门槛，你不培训就入不了行），但你想通过培训达到多高的水平，那我只能告诉你：想多了！真正的技术进阶是需要在项目中一点点累积起来的，这个需要的时间不是3个月，也不是半年！ #2 培训的时候别想把语言学精通 3~5个月的时间想要把深入的数据结构、算法学精通，你就别多想了，让你学你也学不懂的。我想，也应该没有哪一家培训机构能让你把语言学精通吧？（亦或许是老师尚未达到那个水平）如果真的有，那要么是骗子拉你入坑，要么是学费更高昂的精精精品班，你觉得你承受得起吗？ #3 程序员需求量大，薪资高 这是客观存在的事实，也是为什么很多应届毕业生会选IT培训的原因，但你要说谁都可以随随便便就顺利拿过万的高薪，那还真别信，原因有二： ①转行不易，且转且努力 对于前来报班的学员，我们都会问大家这样一个问题：你们到这里来的目的是什么？有没有想过怎么去实现它？（不要觉得可笑，很多报班的学员还真没认真思考过，甚至很大一部分人抱着花钱offer的心态来学习，这里必须纠正这种错误的认知） 学校、学院，首先这里当然得先是一个学习的地方！ 它不是说喊你花点钱，然后啥也不干，啥也不学，就能直接给你安排工作（更别提10K+的高薪了），对于这一点，我敢说不论你是哪个机构，倘若有人站出来告诉我谁谁谁就能做到！OK，我当着你的面把键盘吞下去。。。 这里也不妨算一算，我们每个人从幼儿园到大学的10多年间，在学习上究竟花了多少钱？有没有人会给你保证将来命运如何如何？为什么同样的十多年间，有人能当，而有人则名落孙山？ ②转行也有门槛要求，不是谁都适合 很多人对培训机构心存误解，以为交了钱谁都可以来学。呵呵，事实还真不是这样，甚至对于有些渴望转行软件测试的学员，有时反而会极力劝退，因为他们真心不适合来学习...（除了年龄限制，学历资质也是大的门槛） 对于大专以下的学员，我们一律会予以劝退，为何？这就是职业教育和高等教育的定位和意义所在了，一般而言，我们都会把大专/本科学历当作过滤器或是筛选门槛——毕竟在高考这一目前看来为公平的人才选拔机制下，能够读完大学证明你的资历还是具备一定的比较优势的； 而与此同时，IT培训机构又要对学员负责到底，并且确保在一定培训周期内对学习内容熟练掌握、经得起项目实战训练的考验（涉及到就业后的面试通关率）；学历不达标的学员，对于培训课程的接纳程度自然会有所劣势，倘若取消筛选门槛，交了钱就能来培训，然后还要机构许诺你就业后拿高薪，想想也知道不可能吧？（否则，我们还花费那么大精力和时间读什么大学，大家都来参加培训最后如愿拿高薪，岂不美哉） #4 面试效率和薪资offer的差异 这是需要大家引起注意的一点：IT培训机构与合作企业资源库之间的引荐机制——就业老师通过合作渠道把学员简历举荐给HR，相对于自学/学员自己海投，算是绕过激烈的人才竞争环境，争取到宝贵的面试机会吧；而至于临场表现和个人发挥，则要看学员自己所学的扎实与否、以及个人的气质魅力如何啦~ 说到底，升职加薪背后考验的还是一个人的技能实力与学习能力！毕竟即便侥幸过关，也终究逃不过IT职场实际工作的检验，你说是吧？ OK，就说这么多吧！ 如果有小伙伴近也刚好在打算转行IT，那么也欢迎大家来汇智动力多做了解；
